員工關係專員崗位職責
隨着社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工關係專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。
員工關係專員崗位職責1
員工關係專員含義
員工關係專員，是指企業中協助員工關係主管管理員工關係的人員，主要負責推廣和加強企業文化建設，組織人力資源活動促進員工關係融洽度、提高員工滿意度，為企業創造高績效，妥善處理突發的員工關係問題。
員工關係專員的直接上級是員工關係主管。
1.協助員工關係主管制定和完善員工關係管理體系;
2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續;
3.負責員工人事檔案管理工作;
4.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關係融洽度、滿意度，為企業創造高績效;
5.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道;
7.協助員工關係主管進行日常的員工關係管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;
8.完成領導交給的其他工作。
員工關係專員應具備的能力
1.具備人力資源員工關係管理方面的專業知識，熟悉國家相關法律法規;
2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的`溝通，瞭解員工關心的問題;
3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;
4.具有應變能力，能解決突發員工關係事件;
5.具備良好的文字功底以及表達能力;
6.能熟練操作辦公軟件。
員工關係專員任職條件
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.具備1年以上員工關係工作經驗;
3.具備員工關係管理的專業知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具備良好的統計分析能力;
6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
員工關係專員職業發展
員工關係專員的職業發展方向是員工關係主管，熟悉國家相關的法律法規政策，具有員工關係管理專業知識，善於並且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關係主管還需要具備一定的管理能力。
員工關係專員收入
員工關係專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經驗的員工關係專員收入一般在3000-4000元，工作經驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高於二三線城市;企業性質也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高於私企。 求職者可以到好獵頭網求職，對於職位的提升和收入的增長非常有幫助。
員工關係專員崗位職責篇工作職責:
1、結合公司要求和業務發展,協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃,傳播企業文化價值觀和行為準則;
2、深度瞭解公司業務,挖掘企業文化相關案例素材,並加以整合並傳播;
3、參與公司敬業度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求:
1、1-3年工作經驗,敢於接受挑戰的優秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先;
3、創意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
員工關係專員崗位職責2
員工關係專員指協調員工關係，促進員工職業發展成長，創建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優秀企業文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同 管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關係管理、服務與支持、員工關係培訓以及勞資糾紛管理。具體崗位職責分別是：
1. 協助人力資源部部長建立人事檔案管理制度
2. 負責鑑定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統
3. 負責離職員工檔案的清理、銷燬工作
4. 根據政府及地方相關部門的規定，編制公司統一的勞動合同文本
5. 負責員工勞動合同的'簽訂、變更與終止相關手續的辦理 員工保險管理
6. 負責員工社保手續的辦理
7. 每月將需轉正員工名單發予各部門內勤
8. 將員工填寫完的《轉正申請表》報相關負責人審批後歸檔
9. 每月月末編制《轉正人員變動表》和《員工崗位變動表》並交予薪資專員進行工資核算
10. 負責員工考勤信息的統計
11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統計
12. 彙總考勤信息並交於薪酬專員核算工資
13. 負責員工離職面談，並做離職數據分析及信息反饋
14. 負責員工離職相關表單的發放和收回管理
15. 負責編制《員工離職表》並通知薪資專員進行薪資結算 16. 管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係
17. 謠言、怠工的預防、監測及處理
18. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果
19. 參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍
20. 為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的諮詢服務
21. 員工職業發展輔導，促進員工保持量好的職業心態 22. 組織安排員工文娛活動，協助員工平衡工作與生活 23. 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓 24. 勞動爭議處理
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件
