培訓專員崗位職責

在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的培訓專員崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

培訓專員崗位職責1

1、發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係；

3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；

4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施；

6、負責新員工入職培訓的.執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等；

培訓專員崗位職責2

1.協助主管開展績效管理相關工作;

2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求;

3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;

4.做好培訓計劃，跟進課程;

5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果;

6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

9.嚴格記錄培訓的.支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責3

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的.培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責4

崗位要求：

1、25歲以上，1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷；

2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；

3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

4、要有一定的管理經驗；

5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。

專業要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業

崗位職責：

1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；

2、負責帶訓師的'認證工作；

3、協助組織安排培訓；

4、負責培訓後的效果反饋及文件整理；

5、領導交辦的其他事宜。

培訓專員崗位職責5

1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

2、負責公司產品臨牀培訓課件的'製作、宣講及臨牀培訓活動的組織和開展;

3、負責臨牀培訓效果評估，問題整理及報告。

4、協助業務部門人員培訓，並配合實施所負責銷售範圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

5、負責對區域內客户進行產品知識臨牀培訓、答疑，蒐集客户意見，並及時反饋;

6、及時反饋客户需求，解決與產品相關臨牀培訓問題;

培訓專員崗位職責6

一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管後勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的教學環境。

三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的`建設工作。

四、定期徵詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。

五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。

八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。

九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。

十、協調各部門工作關係，統一安排、指導全校招生培訓工作。

十一、安排與協調學校重要的接待工作。

十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員崗位職責7

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網絡商學院的`管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位職責8

1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

2、能夠設立一般的培訓方案，並細化落實，獨立組織常規的培訓項目;

3、協助重大培訓項目的實施，並對項目異常及時採取措施，保障項目順利進行。

4、維護內部課程和外部供應商課程庫的`信息和培訓集料庫的管理

培訓專員崗位職責9

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

3、負責培訓全週期管理，並持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系；

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案；

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作；

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續迭代與優化；

7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的`培訓思路和建議；

8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員崗位職責10

在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔着重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的.建議，經批准後，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係；負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任：

權力：

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位職責11

1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；

2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

3、跟據公司的方向和合規要求，規劃並執行人資行政的政策和流程；

4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的培訓；

5、監控並統籌月度薪酬的審核，包括和個税繳納等；

6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關係項目的立項和落地，提前員工的`歸屬感和企業品牌的知名度；

8、負責全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責12

崗位職責：

1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；

2.前期與客户溝通、並確認住宿地點、人員、天數及房間數量；

3.按要求提前佈置好場地，準備培訓材料等；

4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

任職要求：

1.大專及以上學歷；

2.性格開朗，思維敏捷，有較強的`責任心；

3.能獨立處理解決突發問題；

培訓專員崗位職責13

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等；

2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施；

4、完成各類活動的.方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作（各類文件、數據和照片的彙總及整理）；

培訓專員崗位職責14

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、並實施相關管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協助上級擬定並實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的'任務。

培訓專員崗位職責15

1、職位名稱：

行政專員

2、直接上級：

行政經理

3、所屬部門：

行政部

4、崗位職責：

在行政經理的領導下,負責公司的行政後勤工作,安全保衞和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衞生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；

負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

全面負責公司門衞管理工作，包括門衞值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衞工作，確保公司人員、財產的安全；

負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅；

負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

負責做好各種自然災害的.預防和處理工作，確保安全；

負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

配合電工房進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

完成上級交辦行政經理的各項工作。

5、素質要求：

大專以上文化水平，管理類專業畢業；

熟悉計算機操作；

工作熱情積極，熱愛本崗工作；

有較強的工作責任心和上進心；

具有團隊合作精神，善於溝通，有較強的工作協調能力。