實現升職加薪的目標你要怎麼做

職場升職加薪是實現職場價值的最大表現，那麼實現升職加薪的目標你要怎麼做呢?實現升職加薪的目標需要做哪些事?下面一起跟小編了解下吧。

一、時間永遠是最寶貴的資產

管理時間就是管理生命。可以説人與人之間的主要差別就源自於如何消費自己的24小時。

1. 消費時間時通常有兩個考量點：一個是增值回報性;另一個是損失掉的機會成本。比較二者價值的大小，然後做出更合理的取捨。

2. 時間分為行為時間和暗時間。你寫一個程序，寫一篇稿子屬於行為時間。利用上班擠地鐵的時間思考問題，這段時間就屬於暗時間。暗時間思考通常最有創造性，靈光乍現往往在暗時間出現，可以把想不明白的事情放在這個時間段思考。

3. 早晨提早出門，避開擁堵高峯期。這段時間的思維處在最清新的狀態，建議學習價值大、枯燥、需要記憶的知識。比如技術參數、音標、專業學術概念等等。

4. 爭取在上午把一天的工作做完，下午處理第二天、下週甚至下個月的事情。慢慢地將時間聚焦在重要不緊急的事情上，這時的思維是主動的，也是最有創造力的。

而窮忙和救火時，思維處於被動狀態，這會讓你忙到忘了自己，除了焦慮和應激以外，基本沒有創造性可言。

二、將事件分類，節約和聚焦精力

1. 列出第二天的工作內容，再根據重要程度分為A、B、C三個類別依次遞減。精力和時間分配可按照A、B、C次序，一般花費的時間比例為6:3:1，這是保證工作成果的基本思路。

2. 將工作內容細分。細分的目的是保證完成工作目標，可以將A事件細分為A1、A2、A3.....A10，即拆分為10個小件事。拆分的好處在於量化、清晰、可跟蹤工作進度，不至於暈乎乎地幹了半天卻毫無進展，而自以為很忙碌。

三、能一眼看到盡頭的職業規劃

一眼看穿，意味着清楚地知道自己職業生涯的每一步，深知自己每天努力的意義和方向。

公司是一條船。你得搞明白船長的戰略意圖何在，然後再做自我規劃，可以把公司的發展戰略當成一種政策紅利，這也算是一個小風口。

1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學裏沒學過相關知識為藉口，認為自己沒法完成項目。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

2、沒人理應對你好，要學會感恩

在學校裏，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。

另外，同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來説很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們，除了説明公司的團隊建設好之外，也説明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，説白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

不得不説，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的'事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脱這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始着急。但是着急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接着後悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裏都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

而且，互聯網上也有很多平台來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裏還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脱迷茫。

6、自己要為自己打工，而不是為老闆打工

如果一個員工認為自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。

因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。

正是因為這種心態，他們的技能會比“為老闆打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人，不做老好人

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不願意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生衝突不值得。

拒絕他們時，説話的態度要友好一點，最好能帶着笑，然後説明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閒不下來的)，表示一下抱歉。

如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方説説，但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛才的理由再説一遍，給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟，就聽信了他們説“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都佔用的。

所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係，對於這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。

語言刺兒：總是説一些職場禁忌語

説話是一門學問，説話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什麼會這樣，你張口就説“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那麼回事，為什麼呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。

交友刺兒：你認為同事可以是患難知己

琳達和芊芊是辦公室裏形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老闆的衣服很土了，説説和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的暱稱，連芊芊的生理週期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

這一切讓芊芊覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是三個月後，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

角色刺兒：對待你的老闆就像朋友一樣

一家企業就象古代的一個小王國，上司/老闆相當於“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老闆交上朋友之後，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老闆下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業“內亂”的根源，別説升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。

能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好

五百丁小編認識一位年輕的總監，她最早是幹前台的，負責貼老闆報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，後來就獲得老闆的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是：老闆也是人啊，吃喝拉撒、七情六慾一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老闆也會分身無術，或者需要援助。俗話説，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。

其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老闆派你負責接待並安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老闆的信任，所以委以大任啦。