平安醫院創建工作彙報

平安醫院創建工作彙報市第二人民醫院認真開展平安創建活動，及時安排佈置，做到了多措並舉，全員參與，使創建工作取得了較好成績。

一是機構健全，人員落實到位。該院成立了以院長為組長，院黨支部書記、副院長為副組長，各職能科室負責人為組員的平安創建工作領導小組，並明確專門負責人，各科室也做到了有專人負責抓創安工作;成立了醫院社會治安綜

合治理委員會，從各科室抽調兼職人員30餘人，定期不定期舉辦培訓班，共培訓12場次360多人次;從20xx年9月開始，增加12名保安對醫院進行24小時日常安全保衞工作，醫院治安環境得到加強。

二是硬件建設到位，人防、物防、技防相結合，突出科技創安特色。與隆陽區蘭城派出所共同合作，在院內建社區聯防點，形成了立體保衞網絡;負責醫院片區民警不定期到院指導工作。在病區、門診樓安裝防火防盜門;在院內重點部位安裝報警系統，與隆陽公安分局安防中心緊密聯合，加強了快速反應和應急處置能力。

三是經費保障到位，醫院領導班子專題研究和安排創安工作經費。從20xx年以來在創安工作資料宣傳、會議召開、基礎設施建設、安保人員經費、設備購置、專項工作等各項工作上共投入了經費48.46萬元。

四是制度建設完備，做到創安工作人人有事幹、事事有人管。該院創安領導小組着力研究將上級的創安舉措和本單位實際相結合，着重建立健全各項規章制度，實行創安工作目標責任制考核。以院長為第一責任人，醫院科室主任為直接責任人，並與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，每月月底進行考核。對出現問題的科室，追究直接責任人的責任，除進行經濟處罰外，還在《醫院信息》上進行通報。

五是加強安全檢查和治安巡邏，及時整改消除安全隱患。該院堅持落實目標管理責任制、夜查崗等制度，着重加強安保人員素質建設，提高快速反應能力。經常組織保衞人員學習《內保工作條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，定期演練《滅火應急疏散預案》，並進行多種突發事件快速反應處置演練，收到了靈敏快捷的防範效果。安保人員每天堅持下病區、宿舍區進行治安、消防安全檢查，對發現的隱患進行現場整改或限期整改;每天24小時在院內往來巡邏，維護醫院正常的工作秩序。

六是構建和諧醫院、營造美好家園。該院不斷加大安全文明醫院建設力度，為醫院職工及患者提供健康向上的娛樂陣地，組織各種怡情養性的文體活動;堅決打擊賭博、打架鬥毆等違法犯罪活動;加強出租房暫住人口的管理，對暫住人口實行“人來登記、人走註銷”，每月進行一次治安查房，對重點人口造冊登記，經常訪查其動態，幫助其端正思想，解決其工作和生活中的困難;成立了民事糾紛調解組織和醫患糾紛調解辦公室，妥善調處職工矛盾和醫患糾紛。

七是加大宣傳力度，組織開展“羣防羣治”。該院注重通過多種形式的廣泛宣傳，努力營造人人關心、人人支持、人人蔘與“平安醫院”建設的濃厚氛圍，充分調動廣大職工參與建設“平安醫院”的積極性和創造性;定期組織全院職工參加治安、消防安全知識講座，並邀請住院患者參加，提高了全院職工和病友的安全防範意識，減少了違法犯罪和火災事故的發生。通過長期規範化運作，該院建立健全了治保、調解、法制教育、幫教、治安巡邏“五位一體”的綜治網絡，併發揮了積極作用。

八是加強醫院普法教育工作，切實提高幹部職工法制觀念。結合醫院管理年及醫療質量管理年活動的開展，充分利用院內現有的.宣傳櫥窗、院務公開欄，以及院務會、科務會、院辦公會、工會活動等多種形式，認真開展各種法律法規的學習，並使其制度化。宣傳櫥窗和院務公開欄定期更新一些與廣大職工密切相關人人關心的法律法規條款;每年做到普法教材人手一冊。

九是認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護醫院的穩定。該院制定了《保山市第二人民醫院院內突發事件及緊急醫療救援預案》，對羣體性上訪事件、羣體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等制定相應的預案，並根據情況的不斷變化及時修訂完善，以便及時妥善處置各種突發事件。

十是不斷提高醫療質量，加強醫院安全工作，切實保護職工和患者安全。定期對醫務人員進行醫德醫風、醫療質量培訓，不斷提高醫務人員技術水平;加強對院內的安全檢查，確保職工患者的生命安全。每月定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所做重點檢查(如藥庫、病房等)，並對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材的完好;該院實行總值班制度，值班時間要進行全院巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防範措施落到實處，並嚴格書寫值班記錄及交接班記錄，杜絕重大可防性案件發生;加強與有關部門的協調，對醫院周邊環境每年進行一至兩次的綜合整治活動，切實維護醫院及周邊地區治安秩序。該院多年來無重大刑事案件、無羣體上訪事件、無民轉刑案件，無一例火災事故，治安案件、流動人口犯罪連年遞減。