企業管理溝通上的九大障礙
溝通或許應該説是生活中最重要的一項內容。無論在職場還是在私人情境中，溝通通常也是許多問題產生的根源。那麼企業管理溝通上的障礙有哪些呢？下面就來和小編一起看看企業管理溝通上的九大障礙吧。
1、武斷
做事情可以果斷，但是不能優柔寡斷，也不能武斷，判斷事物，要講求憑證，説話要有依據，沒有道理，沒有根據的話真的還不如放個屁有味道。
2、感覺差異
這就是傳統上認可的不來電，第一眼看都你就不對眼，別再提什麼繼續交流了，那麼，注重留給對象第一優秀映像看來是至關重要的了。就像是相對象一樣，在沒有結婚之前沒有什麼太多的溝通困難，不論是從內容上，還是形式上，甚至時間和精力上都可以克服，保持一個比較好的.精神面貌狀態去完成自己的終身大事，所以，職業人，面對每一個人，如果有像面對自己的愛人一樣的精神，那麼，也許問題就不是問題了。
3、自我表達困難
在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院的學習後發現，這不應該算作什麼太嚴重的交流障礙，可能只是你説不清楚一個事情，如果語言表達有困難，那就用非語言表達，總之，我確信，只要你想把這個事情做好，就一定有辦法。
4、缺乏興趣
記住，這個世界不是你一個人的，她是請千萬萬的人和事組成，你可以不尊重自己，但是你必須學會尊重別人，你可以表裏不一，但是你不能無數次打擊他人的心靈。就如同你是一個正在台上表演的演説家，而台下呼呼大睡，不知你作何感想。
5、地位
中國人似乎已見到領導，見到老師，見到長着，總是表現出來的就是謙恭，一個都不敢頂撞，一個都不敢得罪，不僅是沒有必要的認識，而且還是不犯錯的共識，結果導致領導，老師，長着高高在上，呼五喝六，所有交心話可能就難有了。對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。
6、偏見
這其實是由於某些事物本身的首映效應不佳，結果導致對一些事情產生片面的認識，去嘗試站在不同角度看世界，你可能會有驚奇發現的！
7、缺乏理解
俗語講，理解萬歲嘛，給自己創造更廣闊的交流溝通渠道，那還有什麼不能溝通的呢？
8、個性
不要把自己的“個性”當“性格”，總想着讓世界適應自己，那麼第一個被淘汰的可能就是你！
9、文化差異
一個點頭YES搖頭NO,在不同文化背景下都有不同意義，這種植根於骨子裏的習慣，真的是難以消除，但是，我們可以儘可能的去掌握和懂得跟多的民俗，文化來解決這樣的問題。
