企業權利爭端的根本原因是什麼

我國企業的發展經歷了漫長而曲折的過程，但在這過程中很多企業由於管理者對權利的爭奪，而引起的高層危機或中層混亂，進而導致企業低效或死亡的案例在我國企業發展中屢見不鮮。這些低效及死亡無一例外，都是因對權利的爭端而導致的`惡果。

權利爭端的根本原因什麼呢?是管理者沒有正心。由於心數不正，致使人的慾望膨脹與貪心增加。這些慾望與貪心又是如何產生的呢?雖説是人的本性，但更主要的還是管理者不能正確的認識自己。不能正確的認識自己，就導致不能正確認識自己與企業的關係，自己與他人的關係，整體與個人的關係，過程和目標的關係。因此就會導致人心膨脹，就開始盲目擴大職權，無限爭奪利益，久而久之就會上升到企業政治這個層面上。

不論國企還是民企都有這種現象存在。一旦上升到企業政治層面，企業管理者為了爭權奪利，就會拉幫結派，明爭暗鬥，甚至不擇手段，進而造成企業山頭林立，各行其是，管理無統一目標，管理者無法統一指揮，執行者無法統一行動。於是人浮於事，正事無人問津，瑣事大行其道;公事無人過目，私事雞飛狗跳。這樣就會使企業表面風平浪靜，實則危機四伏。平日裏互相扯皮互設障礙，那麼企業裏就會障礙重重，不但個人寸步難行，企業也難以發展;而一旦涉及利益，各個山頭都會有人跳出來，顧不得面子裏子，都想擠走別人，好處都往自己碗裏扒，所謂的團隊也就土崩瓦解，企業的架子也就被挖空了。

所有爭端的實質還是因為管理者沒有正心，那麼解決爭端的關鍵也就要從正心入手。如果心正了，就會正確認識自己，就會正確認識各種關係;正確認識了自己與企業關係，就會把企業利益放在第一位，自己也能因此得到利益;正確認識了自己與他人關係，就會尊重他人，也會因此贏得尊重;互相尊重就會互相合作;互相合作才會使企業發展，才會達成團隊目標，才會實現企業效益。企業效益實現了，水漲船高則共同利益才能實現，共同利益實現才能實現每個人的利益和目標。

所以，企業權利爭端的關鍵是沒有正心。心不正，大家都忙着互拼個你死我亡，那麼誰都沒有好下場，企業也活不起來;心正了，大家都精誠合作，互利共贏，那麼誰的目標都能超額實現，企業也會迅速發展。所以，只有擺正心態，正確認識了各種關係，把拉幫結派的心思都花在自我發展與共同發展上，企業才會沒有任何阻力的向前發展。而每個人都是企業這艘船上的成員，也會和企業一同乘風破浪，勇往直前!