人力資源是做什麼的

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。下面是yjbys小編為您收集整理的關於人力資源的內容，對這個行業不瞭解的可以看看!

　　“人力資源”是個什麼樣的職業?

(1) 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個税，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。

(2) 你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

(3) 起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位説明書。

(4) 對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

　　人力資源這個行業的真實情況：

(1) 當你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什麼資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。

(2) 作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閲人無數”，用你的“慧眼”為企業挑選良才;或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。

(3) 只有坐到了人事部經理(而且是比較大的公司的人事經理)的.高位上，才會真正開始與“人”打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、瞭解員工的需求並且有技巧地反映給老闆、組織最有幫助的培訓項目等等。

　　什麼樣的人適合做“人事”?

(1) 儀態莊重並且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這裏的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。

(2) 人比較成熟理智，善於觀察，善於聆聽。　　(3) 出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

(4) 能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的;而是間接的、長期的、柔性的。

(5) 無論HR的工作多麼重要，它在企業裏永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。

　　HR掙多少錢?

HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之後。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。