不正確職業心態有哪些-常見的四種不正確的職業心態

在現在的職場中，快樂的的理由有很多，而煩惱的理由只有一個，那就是沒有能正確的認識自己，沒有能將自己擺放在正確的位置，沒有正確的擺正自己的工作心態。下面，小編為大家講講常見的四種不正確的職業心態，快來看看吧!

　　公司的主管經理很無能

如果你不能説服你的主管經理，那就服從他。

在筆者接觸的人當中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多麼的無能，沒有一點工作能力，管理要不就是嚴厲了，沒有一點人情;要不就是太温柔了，沒有一點領導的樣子。

無論怎麼看，主管就是不順眼，怎麼也想不通公司怎麼會用這樣的主管。每當主管經理下派某項工作任務給他的時候，他的第一反應就是牴觸心裏，久而久之牴觸就成為了一種習慣;每當自己的某項提議或方案被否定的時候，他總不忘在心裏把主管經理給罵上一通，卻從沒有站在全局角度或執行的角度去認真思考自己所做方案的可行性。

不可否認，大部分主管經理對於方案的要求偏重於安全可靠性。但是這並不能成為我們貶低主管領導的理由。

當然，在提交方案或解決問題的方法的時候，如果和主管經理有不同意見，甚至你認為你的方法要比他所説的優秀的時候，你完全可以事實和道理去説服主管經理，我相信大部分的主管經理，這點傾聽意見的素質的還是有的，你只要他認為你説的對，讓主管經理改變主意不是很難的事情;而如果你想法設法都沒有辦法説服他，那就服從他。

因為他是領導，一旦決定的事情就去執行，沒有商量的餘地。方法錯了是他的責任，而不去認真執行而導致事情搞砸了，那就是你的不對了。

　　公司沒有把我放在合適的位置

有一項權威調查顯示，在對全國一千多名職業人士進行的調查報告顯示57.2%的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而導致了自己沒有做出突出業績。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會有很大程度的提升。

於是，調查者做了一個實驗，他們與幾個試驗公司的領導進行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領導，做自己喜歡的工作。結果卻令人寒心，那些自稱會將工作效率和工作效果提升的人，並沒有很大程度的提高，反而無論是工作態度還是工作成績都打了很大的折扣

這個結果不能不讓我們思考，不能不給那些自以為是的員工敲響了警鐘，工作中不出成績，大部分的情況並不是因為我們從事了不喜歡或不擅長的崗位，也不是沒有一個好的領導人，更不是公司整體管理水平不行，而是沒有擺正一個正確的工作心態。

其實，作為一名員工，我們首先也是必須要明白的一點就是：“我們是企業的員工，老闆是養活我們的第二父母”，這樣説雖然有點誇張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒有了老闆給我們提供工作機會，給我們開工資讓我們養家餬口，我們是否能生存。

就從這一點來説，在工作中，我們沒有挑選崗位的太多權利，企業只會把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。