員工的職業心態有哪些

“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是——成功與失敗。”下面是yjbys小編為大家帶來的關於員工的職業心態的知識，歡迎閲讀。

　　一、積極的心態

積極的心態就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。貪腐犯還有，可是我們應該看見國家已經大力的整頓了;企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理制度的不斷完善。積極的心態不但使自己充滿奮鬥的陽光，也會給你身邊的.人帶來陽光。

　　二、主動的心態

主動是什麼?主動就是“沒有人告訴你而你正做着恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。

在企業裏，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動的行動起來，你不但鍛鍊了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什麼事情都需要別人來告訴你時，你已經很落後了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動着的人。

　　三、空杯的心態

空杯的故事

古時候有個佛學造詣很深的人，聽説某個寺廟裏有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾?

後來老禪師十分恭敬的接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裏面倒?”

大師説：“是啊，既然已滿了,幹嘛還倒呢?”

上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學問了,幹嘛還要到我這裏來求教?這就是“空杯心態”的起源,象徵的意義是：做事的前提是有良好的心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是驕傲自滿。

有企業花錢培訓員工,有的員工學到了東西,而有的員工則抱怨沒的學。其實,有的學沒的學,關鍵在於自己想不想學,有沒有“空杯心態” 。

在職場上真正經得起風雨的人,是那些有真才實學的人,有“空杯心態”的人。

　　四、雙贏的心態

站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的關係。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家何來小家?企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利益，你也肯定沒有利益。

消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。

　　五、包容的心態

作為企業中的一員，你會接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發事件。每一個人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學會包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。

我們需要鍛鍊同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異

　　六、自信的心態

自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有好的行動。我們對我們的服務充滿自信，對我們的商品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。我們的一切活動都是有價值的。很多人自己都不相信自己，又怎麼樣讓別人相信你。 又怎麼能接受住挑戰。

如果你充滿了自信，你也就會充滿了幹勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。

　　七、行動的心態

行動是最有説服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的員工;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切願景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，願景就是肥皂泡。

　　八、給予的心態

要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。

　　九、學習的心態

幹到老，學到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭夥伴是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。

　　十、老闆的心態

像老闆一樣思考，像老闆一樣行動。你具備了老闆的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。

你不會得到老闆的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。

　　十一、感恩的心態

小故事：

以下是一個關於四個朋友的故事，他們的名字叫每個人，某些人，任何人及沒有人。

這裏有一件很重要的事要做，每個人都肯定某些人會做的,因為任何人也可以做，但是最後卻沒有人做。

某些人因此而憤怒，因為這是每個人的工作。

每個人也認為任何人也會做的，但沒有人明白其實每個人都沒有做。

結果，每個人都會責怪某些人，因為沒有人去做任何人也會做的事。