職業發展：影響職業生涯的七大不良心態

中國哲學史大家馮友蘭曾講過一個故事：“一小兒走路，為一石所絆倒，此小兒必大怒而恨此石。但一成人為一石所絆倒，則並不怒，不恨此石……其所以如此者，因小兒對於此石無瞭解，以為此石有意和他搗亂，所以恨之。而成人對石有了解，知石是無知之物，絕不會有意與他搗亂，所以並不恨之。”

馮先生是在説一個什麼道理呢?——對於事情背後的道理有了解，進而不為事情所累，才能想得開、看得透，才不至於因外界的環境刺激而被動地做出消極的反應，害得自己做無謂的煩惱。這也是馮先生強調的一個重要的心態修煉方法——以理化情。

不是沒有陽光，是因為你總低着頭;不是沒有綠洲，是因為你心中一片沙漠。未來學家佛裏曼在《世界是平的》一書中説，“二十一世紀的核心競爭力是態度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑。”佛裏曼的預言告訴我們，積極的心理態度已經成為新世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個人和企業決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場和市場最核心的競爭力!

在我們的身邊，或者我們自己或多或少就有一些消極心態的影子。一個人一旦被消極的職業心態所支配，他對事物永遠都會找到消極的解釋，並且總能為自己找到抱怨的藉口，最終得到消極的結果。接下來，消極的結果又會逆向強化他消極的情緒，從而又使他成為更加消極的人。消極心態的人總是在關鍵時刻懷疑自己，並將自己的消極情緒傳染給他人;永遠悲觀失望，抱怨他人與環境;常常自我設限，讓自己本身無限的潛能無法發揮;整天生活在負面情緒當中，不能享受人生固有的樂趣。

具體來説，影響我們職業生涯的消極心態主要有以下幾個方面：

1. 浮躁心態

“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現，其特點有：

(1)心神不寧。面對急劇變化的社會，不知所為，成天無所事事，做事無恆心，見異思遷，不安分守己，對前途毫無信心。

(2)焦躁不安。不能靜下來踏踏實實地學習、工作，而是求多、求快，希望一口吃個胖子。在情緒上表現出一種急躁心態，急功近利。在與他人的攀比之中，更顯出一種焦慮的心情。能耐小，脾氣大。

(3)盲動冒險。浮躁的人急於求成，由於情緒取代理智，使得行動具有衝動性和盲目性。行動之前缺乏思考，為圖一時之快，將可能的後果置於腦後。比如，現在有一種叫“閃辭族”的，連同事還沒有來得及認識就跳槽了，一年之中跳槽七八家單位，成為了名副其實的“職業跳蚤”。

“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良後果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅侷限於表面，以至於業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：

(1)“想不到”——對自己的'職業人生沒有長遠的打算，不想想也不去想，不知道該做什麼，不能有效地管理自己的時間，工作效率低下，工作業績平庸。

(2)“坐不住”——靜不下來，沉不住氣，想做事沒有目標，想學習沒有毅力，隨波逐流，做做這，做做那，最終啥也做不精、做不透、做不細，沒有自己的核心職業能力，更談不上核心職業競爭力。

(3)“長不了”——不能與時俱進，只見年齡增長，不見職業成長。

2. 消極抱怨心態

成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因於個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪於機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

消極抱怨心態的主要表現是：

(1)憤憤不平。好像整個國家、社會、企業、團隊都虧欠他一樣，整天牢騷滿腹，甚至罵聲連連。

(2)悲觀厭世。在這些人的心目中，這個世界一無是處，簡直沒法活了。他們總是用消極悲觀的視角看待社會，看待別人，看待工作。

(3)推脱藉口。一有風吹草動張口就抱怨環境，抱怨別人。完不成任務?公司的政策有問題，不是我的責任;客户投訴?那是服務流程有問題，和我沒有關係。

消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。

　3. 斤斤計較心態

斤斤計較本身並沒有什麼過錯，人應該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過於算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。

美國心理專家威廉通過多年的研究，以鐵的事實證明，凡是對金錢和物質利益太能算計的人，實際上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。他們90%以上都患有心理疾病。這些人感覺痛苦的時間和深度也比不善於算計的人多了許多倍。換句話説，他們雖然會算計，但卻沒有好日子過。

愛算計的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習慣看眼前而不顧長遠。在工作中表現為“給多少錢，幹多少活兒”，這本身並沒有錯，問題是過於計較自己的得失，就會錯過了知識與技能成長的機會，他們寧願自廢武功，也不多幹一點兒。

斤斤計較的人，計較了眼前，失去了長遠;計較了現在，失去了未來;計較了薪酬，失去了能力;計較了自己，失去了別人。斤斤計較的一生，反而是一無所獲的一生。

4. 投機取巧心態

投機取巧心態，往輕裏説，是指不願意付出艱苦勞動，靠小聰明以取得成功;往重裏説，是指用鑽空子的辦法和狡猾的手段，來獲取不正當的利益。投機取巧的人希望取得卓越的績效，但不願意付出相應的努力;希望到達輝煌的巔峯，卻不願意經過艱難的道路;他們渴望取得勝利，卻不願意作出犧牲。工作中的投機取巧心態表現為：

(1)善於找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少幹活兒，但是工資報酬不少得。

(2)乾麪子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶耍滑，惜力如金。

(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。比如練習一項技能，有些人在練習之前，總想找一個討巧的方法來練習，他們認為勤學苦練不應該是自己的選擇。於是總是把心思用在找捷徑上，東走走西轉轉，而不是沉下心來認認真真去學，其結果是不僅耽誤了時間，而且技能不牢、不紮實，最多成為“半瓶子醋”，正所謂“聰明反被聰明誤”。而那些認為自己比較笨的人，也找不到捷徑，於是“笨鳥先飛、埋頭苦幹、老老實實”，所下的功夫比別人多，最終把一件簡單的技能練成了絕活兒。

投機取巧説白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。海爾CEO張瑞敏先生説過這樣一件事情：要求一名中國人每天擦六遍桌子，也許他第一天能做到，過了幾天他無論如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。因為在中國人的思想意識裏，認為桌子擦一遍或二遍就可以擦乾淨，為什麼要擦六遍?其實這種思想就是投機取巧。

投機取巧的心態會使人墮落，在無所事事中令人退化。投機取巧也許能讓人獲得一時的便利，可能表面上看來會節約一些時間和精力，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。

郎鹹平教授指出：由於依靠投機取巧所獲得的成功是小概率事件，因而風險極大。如果一個人有了投機取巧的心態和習慣，不會永遠取得真正的成功;如果一個企業有了投機取巧的做法，這個企業永遠只能做產業鏈裏附加值最低的製造環節，而無法腳踏實地地走向產業鏈價值更高的其他環節;如果一個民族存在投機取巧的文化，那麼這個的民族就很難屹立於世界之巔。

古羅馬人有兩座聖殿：一座是勤奮的聖殿;另一座是榮譽的聖殿。他們在安排座位時有一個秩序，就是必須經過前者，才能達到後者。勤奮是通往榮譽的必經之路，那些試圖繞過勤奮，靠投機取巧尋找榮譽的人，總是被排斥在榮譽的大門之外。

5. 好高騖遠心態

拿破崙有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，於是出現眼高手低，好高騖遠的情況。

好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面：

(1)在職業選擇的過程中，這山望着那山高，腳踏兩隻船甚至幾隻船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。從職業的角度來看，一個人難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依託於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新的工作環境裏收入可能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再具有目的，而就成為一種慣性。

久而久之，自己就不再勇於面對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老闆不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等，整天幻想着跳到一個新的單位後，所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業的精神卻漸漸消逝了。

(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想幹大事，做大項目，走向關鍵崗位。對於一些繁瑣的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像這不是自己該乾的。殊不知，小事都幹不好的人，大事如何幹得了，一屋不掃，何以掃天下?

(3)目標遠大，卻捨不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。而且，這樣的人盲目的自信，甚至是自負，對自己缺乏清晰的認知和定位，整天琢磨着要幹大事，不鳴則已，一鳴必要驚人。結果往往是眼高手低，高不成低不就，到頭來一事無成。

6. 打工心態

打工心態的心理起點是把自己定位成一個“受害者”角色，把公司和老闆當成黃世仁、剝削者，把自己當成楊白勞、受害者。

(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機取巧、偷懶耍滑、消極怠工、推諉扯皮、尋找藉口、抱怨牢騷、破壞公物、散佈謠言等等。

(2)打工心態讓人推脱責任，進而失去了成長與成功的機會。“不關我的事，我只是個打工的!”“這事兒我不管，有事兒找領導去。”這種心態的員工僅僅把自己定位成一個“打工”的，他們會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。

(3)打工心態讓人消極懈怠。他們的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那麼點兒工資，犯得着操那麼多心嗎?所以，不願意承擔社會、企業的責任，甚至連自己的責任都不願意承擔，他們的人生結果可想而知。

總之，打工心態將造成員工個人、員工家庭、員工所在企業——多輸的結果。而且，在這種多輸的局面中，輸得最慘的是“打工者”本人，企業、老闆輸掉的可能就是一些金錢而已，而“打工者”本人輸掉的卻是他們本來應該精彩和卓越的人生。

7. 冷漠麻木心態

這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。一些人在社會上或工作中碰了幾次釘子以後，便心灰意冷起來，自以為看破了“紅塵”，看透了人生，熱情消失了，興趣沒有了，對一切表現得很漠然。這種冷漠心態對職業發展有着極大的危害。

(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化為他的性格特徵。由於對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態度，因而不能深入到企業、團隊集體生活中去，不能和上司、同事心靈相溝通，他們看不到真正的生活和真正的人生，看不到本來的希望和曙光。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、淒涼和空虛。

(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。古人云：“哀莫大於心死。”一個對什麼都激不起熱情和興趣，對什麼都冷漠的人，內心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。一些人在經受了挫折或打擊之後，也像《紅樓夢》中李紈那樣，來個“萬念俱灰”、“心如死灰”，壓抑熱情、活潑的天性，對周圍的一切採取漠然視之，麻木不仁的態度，這無疑是自己壓抑自己，是一種可悲的自我摧殘和自我埋葬。

(3)冷漠麻木心態標誌着責任感的氓滅。如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就會把自己從人與人之間互相依賴的密切聯繫中割裂開來，以超脱的“看透者”自居，以一種不以為然的、譏諷的、嘲笑的眼光看待一切。在他看來，自己和集體、和他人是不相干的，是沒有義務和責任的，自己可以漠視他們、不關心他們。

總之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，對一切都不看重，對一切都不感興趣。這樣一來，冷漠麻木的心態成了一種可怕的毒素，它能使人變成對什麼事情都不關心的庸人，而這樣的人所遵循的是“事不關己，高高掛起”的信條。冷漠態度的最終結果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。