人力資源師考試練習題

以下是小編yjbys為您整理的一些關於人力資源師考試練習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!

1[簡答題] 工資方案的評價內容主要有哪些?

參考解析：

(1)對工資方案管理狀況的評價。

(2)對工資方案明確性的評價。

(3)對工資方案能力性的評價。

(4)對工資方案激勵性的評價。

(5)對工資方案安全性的評價。

2[單選題]一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件不包括(　　)。

A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度

參考答案：C

3[簡答題] 在設計人事調動評價表時，主要包括哪幾方面的內容?

參考解析：

(1)是否應用規範的晉升方法。

(2)是否符合晉升政策和條件。

(3)是否參考了崗位分析結果。

(4)是否記錄了人事調動全部過程。

(5)是否引起了人事糾紛。

(6)是否與組織的發展計劃相匹配。

(7)是否定期瞭解任職員工的`工作狀況。

(8)各個方面的情況反映等。

4[簡答題] 簡述勞動爭議訴訟的基本流程。

參考解析：

(1)提起訴訟。

(2)受理。

(3)預交訴訟費用。

(4)庭前準備。

(5)開庭審理。

(6)調解。

(7)判決。

5[單選題](　　)不屬於科學管理時期的重點研究領域。

A.作業操作的合理化

B.構建非正式組織

C.工作程序的科學化

D.制定工作標準和時間定額

參考答案：B

6[單選題]執行機會的(　　)指可用於工作當中的培訓內容的數量。

A.適用範圍 B.活動程度C.目標數量 D.任務類型

參考答案：A

7[單選題]因子分析的原理與(　　)相似，其出發點是用較少的相互獨立的因子變量來體現原有變量的大部分信息，以便進行迴歸分析或其他數量分析。

A.聚類分析 B.迴歸分析C.T檢驗分析 D.相關分析

參考答案：A

8[單選題]企業集團可以利用原有的知名品牌以較低的市場成本進入新的業務領域.這是企業集團的(　　)優勢。

A.壟斷B.規模經濟C.無形資產D.迅速擴大組織規模

參考答案：C

9[多選題] (　　)屬於泰勒的觀點。(2012年11月真題)

A.非正式組織

B.人際關係學説

C.堅持例外原則

D.構建激勵性工資報酬制度

E.訓練工人掌握標準化的操作方法

參考答案：C,D,E

10[單選題](　　)認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統理論

B.資源基礎理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論

參考答案：B

參考解析：資源基礎理論認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。