高層研修

2018-04-28 股東財富最大化是企業財務目標之一。但大、小股東利益的衝突在未來很長一段時間內仍會發生，小股東利益的保護的任務還需要繼續進行下去。那麼高層管理者應該如何保護小股東的權益呢?一起來看看!一、大小股東權益衝突的...

2018-04-28 在企業的具體實踐中，高層管理人員主要是參與公司的重大決策，並且全盤負責某一個部門的工作，扮演著參謀和主管的角色，使公司組織戰略和組織目標的堅定擁護者和執行者。在企業中佔據如此重要地位的高層人員，企業的領導層對其...

2016-04-07 4月1日公司組織了一次管理人員培訓課程，使我不僅從理論上更深層次的學習了什麼是管理，同時在思想上也受到了啟發，從中更認識到作為管理人員，怎樣站好自己的崗位，怎樣協調好、培訓好員工，讓每個人都認清工作目標，知道該做什麼...

CEO卓越之道

2016-01-24 取勢、明道、優術是CEO卓越之道!管理作為一種實踐活動由三個維度構成：管理客體(管什麼)，管理主體(誰來管)，管理中介(如何管)。文章分別探討卓越CEO的三維藍圖——取勢：如何洞察全域性;明道：如何聯通全域性;優術：如何...

中小企業高層人才的管理

2015-12-24 許多中小企業沒有站在戰略的高度上把中高層作為企業資產和企業競爭力的重要構成部分，沒有形成完善有效的人才激勵和人才約束機制，直接導致了中小企業經常出現中高層人事危機，人事危機已成為制約中小企業發展的重要因素。...

企業高層的評估機制

2018-04-28 高層次創新創業科技人才在我國的人才隊伍中十分重要的部分，是對我國及地區經濟發展產生推動的重要動力，建設和管理好該類人才隊伍，是促進我國經濟建設、提升國家級地區競爭力的關鍵所在。下面yjbys小編為大家準備了關於...

企業高層管理團隊的構建

2015-11-09 高層管理團隊作為一個整體，它的素質取決於三個方面：一是單個成員的素質;二是團隊結構，即內部成員的構成;三是各成員間的動態協調配合能力。高層管理團隊績效的提升也取決於這三個因素，也就是一個成員合理構成、默契配合的...

企業高管應具備的精神

2016-06-01 在中國今天這個時代，特別需要呼喚這樣一種持久的精神。當然，僅依靠我們企業家自己遠遠不夠，還需要企業高管也具有這種精神。以下是YJBYS小編帶來的詳細內容，歡迎參考檢視。第一，堅持理想。我們能較快的提出理想，但是實現起...

公司高管必備的能力

2015-08-28 公司高管必備的能力有哪些你知道嗎?你對公司高管必備的能力瞭解嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的公司高管必備的能力，歡迎閱讀。1、有格局人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閒話的，有批評的，有幫倒忙的，還...

企業高層必須具備的管理觀

2015-04-12 企業的管理觀決定了人們如何進行管理活動，在近20年的中國企業管理歷程中，一直沒有人關注管理觀，人們討論企業的經營理念，探討企業的價值觀，研究企業的管理哲學，但是卻沒有人理清什麼是管理觀。如何看待管理?管理是什麼?歸納...

企業高層領導魅力的塑造

2018-04-28 在經濟全球化、員工知識化時代，管理人員的領導力往往被看作是企業發展、轉型升級的關鍵因素。我國大部分企業往往重視管理能力，忽視甚至根本沒有考慮到管理者的領導能力，特別是高管人員的領導魅力塑造。下面yjbys小編為...

高層管理者薪酬激勵與企業績效的關係

2015-04-12 企業高層對於公司的發展起著至關重要的作用，那麼高層管理者的薪酬激勵與企業績效有哪些關係呢?我們一起來看看!一、高管薪酬設計不合理，與企業業績嚴重脫節的原因1.缺乏競爭性的職業經理人市場在西方市場經濟國家，職業經...

企業高層的激勵方式

2016-08-14 激勵機制是根據人力資源管理學有關激勵的理論指導，結合具體企業不同歷史文化和經營狀況，針對企業高層管理人員而制定的。不同的企業適用於不同的激勵機制。我國自引入激勵的理念至今已10年左右，先後產生了如股權激勵、年...

企業高層在人力資源培訓中的角色定位

2016-06-01 未來企業的競爭是人才的競爭，人才需要企業培養，越來越多的企業高層認識到這一點，而高層掌握著企業的資源分配，所以高層在企業培訓中起著非常重要的作用，企業培訓工作的有效開展與高層的支援是密不可分的。但在有些企業，高層...

大型企業中高層績效管理機制

2015-11-09 與以往的績效管理制度相比，公司現行的績效管理制度除了關注績效結果外，更重要的是重視對中高層績效過程的管理和控制。通過公司的業績管理系統，公司領導對中高層的月度績效計劃執行情況進行及時的跟蹤和了解，並在月底時給...

心理薪酬對高層管理者的激勵

2018-04-28 心理薪酬的激勵很好的彌補了原來單一的物質激勵方式的不足。在未來，心理薪酬將逐漸被重視，也必將會與物質激勵方式一樣普及開來。高層管理者是心理薪酬激勵的敏感者，很好地運用，必能帶來理想的效果。人才素質的繼續發展，也...

企業高管的戰略思維

2018-04-28 下面是一位高管的戰略思維框架分享給各位學習，希望對你們有啟發。在我的職業生涯中，曾經因無知而無視管理之道。後來相繼讀了一些相關書籍，其中管理類著作有史蒂芬·柯維，以及德魯克等的有限部分書籍，感到略有所得，覺...

高層管理者價值觀對企業的影響

2015-08-28 企業高層管理者作為一個特殊群體，不僅對企業具有經營決策權，還要承擔特定的社會義務，履行企業的社會責任。管理者在承擔社會責任時，不僅受到外部各方面的影響和制約，還受到自身的價值觀念、素質、能力、態度等因素的影響。...

思辨企業中高層人員的離職原因

2018-04-28 如果求職人員是剛畢業的學生或剛步入社會的青年，說這樣的話還可以接受，但企業中高層求職者還這樣認為、理解，根本沒有想到從自身上找原因，從主觀上找原因，就不能讓人理解，不能讓人接受。今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關...

企業高層管理隊伍淺析

2015-11-09 企業高層管理團隊在企業內部是整個企業的核心，在企業外部他們代表著整個企業的行為。由此可見，一個企業高層管理團隊良好的素質修養對一個企業的發展、成敗得失有多麼重要。一、企業高層管理團隊的界定界定高層管理團隊...

老闆，你是否患上“迷戀綜合症”

2018-04-28 一位令人印象深刻、不怒而威的執行長，你肯定聽過他的大名。乙是個聰明的年輕人，效力於甲的公司。你應該沒聽說過乙，除非你也在這間公司就職，若果真如此，你一聽到乙的名字，一定會恨得咬牙切齒。老闆，你是否患上迷戀綜合症...

高層管理者勝任力分析

2015-04-12 隨著各行業的迅速發展，管理環境日趨動態與複雜。從客觀實際來看，以往管理者過於重視硬體設施建設，而忽略了軟體環境的積累和營造，或者對其存在片面理解，認為只要引進高層次、高素質人才就行，至於這些人才是否具備與組織戰略...

國有企業高層管理人員的激勵

2018-04-28 國有企業是我國的國民經濟支柱，國有企業高層管理者又是國有企業的關鍵，國有企業高層管理者應該怎麼激勵?yjbys小編下面為你整理了這篇文章，希望對你有所幫助。國有企業高層管理者激勵機制現狀1傳統年薪獎金激勵機制的缺...

企業高層管理團隊的激勵機制

2018-04-28 對於現代企業來說，企業高層管理團隊的工作績效，是決定該企業總體經營管理水平和經營效益的核心因素之一。建立和完善企業高層管理團隊的激勵約束機制，對於推進企業改革和發展具有重要的意義。除了精神、情感方面的教育、...

高階管理者是怎樣煉成的

2018-04-28 俗話說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。為什麼呢?因為內心中大家都想當棋手，而不甘於當棋子。從某種意義上來說，職場就是一個競技場，或者說是一個戰場。登上金字塔尖的永遠是少部分，他們是遊戲規則的設計者----高階管理層，而...

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