人力資源

2019-08-27 儘管當前戰略人力資源管理研究取得了許多進展，但是對其研究並沒有形成體系，尤其是在如何實現企業戰略與人力資源管理系統的有效連線，構建戰略人力資源管理的體系框架，為企業實踐戰略人力資源管理提供可操作性的系統思路和...

2016最新企業人力資源員工招聘

2016-02-09 人力資源管理體系由人力資源規劃、招聘與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬福利和勞動關係這六大功能模組一起構成。這六個功能模組相互影響，缺一不可。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。1.招聘理論1.1招...

新員工入職審查的三項注意

2017-11-15 新入職員工是用工關係的管理起點，起點的法律風險防控得當，有利於防止及減小今後法律風險的發生。2016年1月14日，英才網聯旗下建築英才網特邀北京市弘嘉律師事務所勞動法專業律師王凡，主講“新入職員工法律風險防控”主題...

21世紀人力資源管理的特徵（精選10篇）

2023-12-31 力資源儘管在我國發展的時間較短，也不夠成熟。但是，隨著時代的發展，人力資源在我國企業中越來越受到重視，特別是在21世紀以知識主宰的社會。21世紀人力資源管理既有著工業文明時代的深刻烙印，又反映著新經濟時代遊戲規則的...

人力資源要有經營思維

2016-03-02 引導語：人力資源要有經營思維?這是不是對我們HR要求太多?既要求人力資源有專業性，做好人力資源的角色，又要有經營觀念，現階段要做好人力資源，還真是不容易。其實這個觀點是跟客戶溝通時，一位企業的老闆要求的，他說對有經營思...

公司人力資源管理制度範本

2019-08-20 人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。下面小編為大家整理了關於...

人力資源管理專業就業分析

2016-03-02 人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40到50萬,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.下面是yjbys小編為您...

華為的人力資源管理經驗

2016-03-02 作為民營企業的代表，現在的華為已經顯然成為中國對外宣傳的一張名片。從1987年創立之初只有三名員工，到現在全球擁有幾十萬員工，並且穩居世界五百強之列。它的成功必然有一些值得我們學習的地方，所以時下我們可以看到很多...

人力資源管理的十大經典理論

2016-03-02 人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小...

煤炭企業薪酬管理的探討與分析

2016-03-02 引導語：煤炭企業薪酬管理要求薪酬要與能力、績效相結合，體現企業的戰略和文化、激勵功能和內、外部公平性，把福利作為薪酬的必要補充。下面是yjbys小編為你帶來的煤炭企業薪酬管理的探討與分析，希望對你有所幫助。煤炭企...

保險行業hr工作內容

2016-03-02 保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責...

企業留人應該注意什麼

2016-01-23 若是企業人才頻繁流失，那麼對企業的發展是非常不利的，下面是幾點留住人才的建議，歡迎閱讀!一、留人應重視“四靠”1.靠事業留人。人才流動的方向一般都是哪裡最能發揮人的潛能，人才就往哪裡流動得越多。企業有前途、事業...

人力資源專業就業前景

2016-02-25 人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升,那麼人力資源的就業前景怎麼樣呢，下面是yjbys小編為您收集整理的人力資源就業前景的內容，有需要的朋友們可以看看，想了解更多請鎖定yjbys網。企業招聘職位需求則...

人力資源管理策劃方案與工作思路

2018-04-17 引導語：人力資源工作--學習思路人力資源職業開始進入白熱化階段，很多人都轉行做人力資源管理或者打算學習人力資源管理。下面是編為你帶來的人力資源管理策劃方案與工作思路，希望對你有所幫助。第一部分人員組合一、人力...

人力資源管理卷二

2016-06-12 緒論1.◎人力資源是指儲存在人體內的、能按一定要求完成一定工作的體能和智慧資源。這些體能和智慧由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等個人素質和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環境教育過程...

2016人力資源與人力投資的關係

2016-01-29 在經濟建設中，人才是主導力量，在眾多的人力資源中要預測人才的需求量，是一件比較難做得到的事。自上個世紀80年代開始對人力資源進行研究，但由於受現實環境及各方面因素的限制，對人力資源預測未能得出比較確定的需求數量。...

hr教你面試經驗

2016-06-04 俗話說畢業就是失業，說明了工作的困境，下面是yjbys小編為您收集整理的hr教你面試的經驗，想了解的可以看看哦~希望你能找到稱心如意的工作!1、HR怎麼看學生會工作經驗學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管...

薪酬管理體系分析

2016-03-02 沒有滿意的員工，就沒有滿意的產品，更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中，員工作為企業發展的基本單元，無論是從企業生存，還是從企業發展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為，已然成為現代企業...

戰略性薪酬管理提升企業競爭力

2019-08-28 引導語：企業的薪酬體系設計和變革越來越強調戰略導向，基於戰略目標設計薪酬激勵體系已經成為主流。下面是yjbys小編為你帶來的戰略性薪酬管理提升企業競爭力，希望對大家有所幫助。如何全面認識戰略性薪酬管理體系，是企業...

人力資源管理理論有哪些

2016-03-02 人力資源管理是為了幫助企業行使民主管理，即職工參與管理等事務，下面是人力資源的六大模組，不清楚的朋友們可以看看，希望對你有幫助!模組一人力資源管理1、職業生涯發展理論2、組織內部評估3、組織發展與變革;4、計劃組織...

工廠員工管理制度範本（精選12篇）

2023-12-05 工廠員工如何根據自己的經營型別，培養員工，如何激勵員工，如何制定員工規章制度呢?下面一起和小編來看看吧!工廠員工管理制度1第一章總則為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事...

如何做好企業人力資源管理建設

2018-04-06 人力資源制度設計對於公司規範化管理絕對是必要的，也是HR從業者必備的管理武器，更是HR從業人員提升個人發展能力的必備技能。科學有效的人力資源管理制度體系是規範人力資源管理流程更是預防各種管理風險的武器。作為人...

人力資源六大模組中招聘與配置的介紹

2016-01-13 招聘與配置指的是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。下面是一些關於招聘與配置的介紹，歡迎閱讀!人員任用講求的是人崗...

HR為何難以駕馭薪酬體系

2016-03-02 引導語：工作原因，平時一直在與大量HR夥伴的溝通交流，我發現民營企業的HR難以駕馭薪酬體系。為什麼自己的專業領域還難以抉擇?一、企業管理層面1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒有一個完整的薪酬制度，工資的結構更...

國外如何控制企業高管薪酬

2016-01-29 引導語：央企高管天價薪酬一直備受關注，隨著相關改革檔案的出臺，高薪低能問題能否得到根治?有哪些國外經驗可以借鑑?央企高管高薪低能是制度缺陷央企高管高薪低能現象一直廣受詬病，隨著兩份改革檔案的出臺，這一問題有望得到...

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