2017年二級人力資源考試備考測試題

導語：2017人力資源考試將在5月份進行考試，考生要做好考試複習計劃，下面師小編給大家提供的二級人力資源考試備考測試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。

1、企業組織結構變革的方式不包括( )。

(A)改良式

(B)爆破式

(C)計劃式

(D)漸進式

2、企業組織結構變革的前兆不包括( )。

(A)新任領導上任

(B)企業經營業績下降

(C)員工士氣低落

(D)組織結構本身弊病顯露

3、( )是企業最常用的組織結構變革方式。

(A)改良式變革

(B)爆破式變革

(C)組織結構整合

(D)突發式變革

4、從職能制結構改為事業部制結構屬於( )組織結構的變革方式。

(A)改良式

(B)爆破式

(C)計劃式

(D)漸進式

5、管理業務流程圖中不包括的信息是( )。

(A)業務程序

(B)業務崗位

(C)業務數量

(D)信息傳遞

6、在不同的部門結構模式中，以關係為中心的部門結構通常出現在( )之中。

(A)直線職能制

(B)事業部制

(C)模擬分權制

(D)跨國公司

參考答案：

1、【答案】D P27

2、【答案】A P27

3、【答案】C P28

4、【答案】B P27

5、【答案】C P26

6、【答案】D P22

1、以( )為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式。

(A)成果

(B)工作

(C)關係

(D)人員

2、以下不屬於部門結構設計原則的是( )。

(A)以關係為中心

(B)以成果為中心

(C)以工作和任務為中心

(D)以層次為中心

3、在進行組織結構調查時，需要掌握的資料不包含( )。

(A)組織體系圖

(B)組織戰略圖

(C)工作説明書

(D)業務流程圖

4、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式，以下不屬於部門結構模式的是( )。

(A)直線職能制

(B)常設機構

(C)超事業部制

(D)事業部制

5、在行業增長階段後期，為減少競爭壓力，企業會採取( )。

(A)增大數量戰略

(B)擴大地區戰略

(C)縱向整合戰略

(D)多種經營戰略

6、( )是以成果為中心設計的部門結構模式。

(A)直線職能制

(B)網絡型組織

(C)多維立體組織

(D)事業部制

參考答案：

1、【答案】A P21

2、【答案】D P21

3、【答案】B P25

4、【答案】B P21

5、【答案】C P23

6、【答案】D P21

1、相較於組織結構變革的其他方式，( )是企業較為常用的方式。

(A)改良式變革

(B)爆破式變革

(C)組織結構整合

(D)突發式變革

2、企業組織結構的整合屬於( )組織結構變革。

(A)爆破式

(B)計劃式

(C)擴張式

(D)改良式

3、( )不屬於組織結構分析的內容。

(A)各種職能的`性質及類別

(B)員工與崗位之間是否匹配

(C)決定企業經營的關鍵性職能

(D)內外環境變化對企業組織職能的影響

4、改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬於( )組織結構改革。

(A)改良式

(B)漸進式

(C)計劃式

(D)爆破式

5、從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和( )。

(A)職業生涯規劃

(B)人員培訓計劃

(C)薪酬福利計劃

(D)人員配備計劃

6、企業組織結構整合的程序包括①控制階段：②互動階殷;③擬定目標階段：④規劃階段，排序正確的是( )。

(A)③②①④

(B)④③②①

(C)③②④①

(D)③④②①

參考答案：

1、【答案】A P27

2、【答案】B P27

3、【答案】B P26

4、【答案】A P27

5、【答案】D P46

6、【答案】D P29