【必備】方案公司彙編8篇

為了確定工作或事情順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼什麼樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的方案公司8篇，希望對大家有所幫助。

方案公司 篇1

眨眼間，歲月的車輪駛進了20xx年。為了感謝所有員工一年來的辛勤工作，迎接20xx年的到來，公司決定組織20xx年迎春晚會，具體方案如下：

一、活動目的

1、加強員工的凝聚力、豐富員工文化生活。

2、總結公司20xx年在生產經營上所取得的成績，感謝全體員工一年來的辛勤勞動，迎接20xx年的到來。

二、活動主題

“乘風破浪創佳績、繼往開來續輝煌”(暫定)

三、活動時間

20xx年12月X日晚7：00—22：00

四、活動地點

XX酒店

五、參會人員

核心客户，公司領導，公司員工。

六、活動方案

(共分為2個部分，共計2個半小時左右)

活動內容主要分聚餐和聯歡兩個部分。現根據活動的整個情況將本次活動做如下安排：

(一)活動準備階段

1、晚會方案策劃【完成時間：12月X日前，負責人：XXX】

為了保障晚會的有序進行，在晚會進行前期，需要製作好相應的晚會策劃方案。

2、晚會場地預訂、舞台勘測。【完成時間：12月X日前，負責人：XXX】

為了能順利的完成晚會，配合精彩的晚會，在年會開始前，需要根據參會人數及年會形式提前預訂好合適的晚會場地。檢查好場地所配有的設施，以保證晚會節目能圓滿完成。

3、嘉賓邀請【完成時間：12月X日前，負責人：XXX】

為感謝客户一年來對公司的支持，根據公司需求，需要在晚會開始前期羅列出重要嘉賓和普通出席晚會嘉賓的人員名單，並一一發出邀請。重要貴賓由行政部發出邀請，普通出席嘉賓由相關的商務人員負責通知。

所有負責邀請嘉賓的人員，需要將嘉賓名單在1月X日前提交到行政部。由行政部安排座位。(具體的嘉賓邀請名單請見附件一：嘉賓名單表)

4、活動所需物料準備【完成時間：12月X日，負責人：XXX】

為活動能夠更加精彩到位的表演，晚會相關的後勤人員需要在晚會開始前夕，做好充分的準備，採購貨租用好晚會節目所需要的各種物料。(具體請見第9頁——晚會物料需求表)

5、晚會節目準備【完成時間：12月X日—12月X日，負責人：XXX】

在晚會開始前夕，策劃好相關的節目。同時安排好相關的演員，組織進行排練。在晚會開始前夕，集體彩排一次。(具體情況見附件三——晚會節目單)

在晚會過程中，有員工自由展示才藝時間。因此對於有特殊才藝的同事，需要提前通知他們準備好相關的節目，以給晚會添色添彩。

時間表：12月X日確定節目內容和題材。同時將任務分配。

12月X日—12月X日，為相關演員排練時間。

6、公司宣傳片拍攝製作【完成時間：12月X日—12月X日，負責人：XXX】

因在晚會過程中，需要播放我司的宣傳視頻。因此在晚會前夕，我們還需要拍攝並製作好相關內容的視頻。

表達內容請見附件四——【公司年會宣傳片內容】

時間表為：12月X日前，拍攝完成;負責人：XXX

12月X日前，製作完成。負責人：XXX

備註：晚會所需要的主持人詞語、總經理致詞稿包含在物料中。

(二)活動執行階段

1、5：30—6：30晚會準備【負責人：XXX】

(1)在此期間，需要確定晚宴會場各嘉賓的座席安排，以及主要的領導嘉賓坐席，以及需要介紹和發現的嘉賓名單。

(2)會場佈置情況為：將背景布掛上，然後要求酒店的人佈置好氣球，調試好燈光設備。

(3)演員在此期間到達會場熟悉舞台，從而進行排練。

(4)將演員所需要的物料搬到晚宴會場。

(5)迎賓簽到人員熟悉各自的崗位及工作話術，最好是進行現場演練一遍。

(6)DJ人員將晚會需要的音樂提交到DJ房，調試晚會的影響音響設備，同時熟悉影響等設備的操作。

(7)搭好籤到台，準備迎接來賓。

2、6：00—7：00：參會人員簽到進場。

(1)在參會人員進場的時間裏，以汪鋒的【飛得更高】作為背景音樂。

(2)待大部分人到達會場後，開始循環播放公司宣傳片。

(3)簽到台設名片箱和大紅的簽到本。所有來賓需要賜名片和前到後方可進場。

(4)迎賓人員在迎接嘉賓和同事的時候，需要引導參會人員在噴繪上籤到，然後再引導到相應位置入座。同時告知嘉賓晚會開始時間。(主要嘉賓則引導到主要坐席，其他的迎賓人員根據其他桌子的情況進行引導。)

迎賓注意事項：

1、迎賓人員在入口迎接晚宴來賓，在樓梯口接到來賓後，直接引導到簽到台，來賓前好到後，再引導到相應的坐席，待嘉賓入座後方可離開。

迎賓話術：

您好，請問是參加XX公司喬遷慶典晚宴的嗎?

(是)歡迎光臨。您這邊請!(同時伸手作出引導的姿勢，引導來賓到簽到台)

(禮儀人員在來賓的右前側引導來賓到簽到台)麻煩您在這裏簽到。

(簽好到)您這邊請。(作出引導的姿勢。)

(引導來賓到相應的座位時，給來賓拉開凳子，示意來賓入座。)

(來賓坐好以後)您先休息一會，晚會將在7：00鍾開始。

簽到話術：

(當看到迎賓小姐帶着來賓走向簽到台的時候，簽到人員需要起身，然後微笑着對來賓人員)

您好!歡迎光臨。

請賜一張名片。

(如果名片是直接遞到名片箱中的'，待來賓放好後)

謝謝，麻煩您在這裏簽上您的姓名。(説的時候，同時用手指着要簽名的大致位置)

好的，謝謝。

祝您玩得愉快!

3、6：59—7：00黑場、敲響新年的鐘聲

如果條件允許的話，就黑場5秒鐘，然後敲響新年的鐘聲。當鐘聲想起3聲後，亮燈，開場舞。(在黑場和敲響鐘聲的時候，開場舞的演員開始準備。)

4、7:00—7：10開場舞【歡欣鼓舞】【演員：演繹公司舞蹈隊+男歌手】

在歡快喜慶的舞蹈中拉開XX公司喬遷慶典晚宴及20xx年聯歡會的序幕。

5、7：10—7：15主持人開場白，介紹到場嘉賓。

主持人開場白，介紹本次晚宴的到場嘉賓。同時提醒各位來賓，本次晚會的抽獎將穿插在晚會的過程中。

備註：

(1)主持人：XXX

(2)主持人串詞請見附件五——XX公司20xx年晚會串詞。

6、7：15—7：25總經理致詞祝酒。(演講稿請見附件)

在這個環節中，公司所有領導上台祝酒，同時總經理代表台上所有領導致詞，致詞完畢祝酒。

備註：

(1)領導上場，播放背景音樂。

(2)當總經理致説“我提議為了我們的明天更加美好而乾杯”時，主持人提醒工作人員端上酒杯，在舉杯、乾杯等環節，主持人需要引導工作人員及在場的所有嘉賓，一起舉杯。

(3)總經理髮言稿請見附件五——XX公司20xx年晚會總經理祝酒詞。

(4)主持人串詞請見附件四——XX公司20xx年晚會主持人串詞。

7、7：30：團年飯開始。

等待領導祝酒完畢，主持人宣佈團年飯開始，同時提醒大家本次文藝演出將在7：50開始。

8、7：50—8：00韓國勁舞。

由專業商業演出公司提供的勁舞。在這裏需要主持人先號召各位來賓的注意，讓大家的視線轉移到舞台，然後就是舞蹈的報幕。

9、8：00—8：15女歌手錶演歌曲【節目名單：紅紅的日子、歡天喜地、好運來】

由商業演出公司女歌手演繹三首喜慶、歡快的歌曲。營造出現場歡快，其樂融融的氣氛。

10、8：15—8：20【抽獎】

主持人説明抽獎規則，邀請抽獎人上台，抽取三等獎人員名單。一共20名，獲得獎品的人員在後台簽到處領取獎品。

11、8：20—8：30碧波孔雀

由商業演出公司演員表演舞蹈【碧波孔雀】。

12、8：30—8：45男歌手演唱歌曲：咱老百姓、歡聚一堂、家和萬事興

由商業演出公司男歌手演唱【咱老百姓、歡聚一堂、家和萬事興】等歌曲。

13、8：45—8：50【抽獎】

由主持人邀請抽取二等獎的嘉賓。二等獎5名，獎品為……一台。

14、8:50—9：00印度舞

由商業演出公司的演員們表演舞蹈：【印度舞】。

15、9：00—9：05嘉賓講話

如果有嘉賓需要講話則在這個時段發表，如果沒有則直接進入一等獎的抽獎環節。

16、9：05—9：10【抽獎】——頒佈一等獎

如有嘉賓講話，則由講話的嘉賓抽取一等獎。如果沒有，則由主持人抽出一等獎。

17、9：10—9：15一等獎獲得者發表講話

獲得一等獎的來賓發表感言。

18、9：15—9：20三句半【演員：……】

簡單的三句半，包含了公司最近的變化以及新年對大家的祝福。一羣充滿激情和活力的XX公司人給大家帶來一段幽默詼諧的三句半。(台詞請見附件七——【三句半台詞】)

19、9：20—9：30互動遊戲——幫幫樂

主持人宣佈遊戲規則，同時負責調動現場氣氛，達到遊戲互動的效果。

遊戲規則：2人一組，隊員中的2人前後站立。後面的人用筷子夾起桌上的食物，喂前面的人吃，前面的人只能用嘴吃，不能動手，凡是動手就算違規。最先吃完的一組獲勝。

道具：5張小桌子、5套食品(一盤花生(有外皮包裹的花生，要圓圓的)、一瓶可樂、一對烤雞翅)。

20、9：30—9：40小品【蘿蔔白菜】【演員：……】

由商務部同事給大家獻上一段精彩搞笑的小品【蘿蔔與白菜】。

21、9：40—10：00員工自由才藝展示

在這段裏，凡是有才藝的同事都可以自由發揮，表演自己擅長的節目。目前有如下節目：

①紅梅花兒開

②喀秋莎

③合唱相親相愛一家人【演唱：XX、XXX、XX、XX】

備註：如果有其他節目，則在【相親相愛一家人】前表演。

22、10：00晚會結束

當商務部的人員合唱相親相愛快結束的時候，由主持人宣佈本次晚會結束。

(三)活動總結階段

(1)在活動結束後，總結本次活動舉辦的情況。針對本次活動表演優異的個人進行相應的表彰或者是計入績效考核中。同時總結本次活動的成與敗。成功的地方，在以後的類似活動中繼續發揚。做得不好的地方，總結出原因，在以後的活動中避免此類情況的發生。

(2)活動結束後，活動組織者需要發送一份感謝信給各位辛勤工作的晚會工作人員和演出人員，以感謝他們這段時間的付出。對於嘉賓的感謝則由相應的商務人員負責發出感謝信息或者感謝電話。

(3)活動結束後，由活動籌備組負責物料的同事儘快將租借的相應物料進行歸還。

七、人員安排

總負責XXX監督指導本次晚會的組織流程，提出各種建設性的意見。

總策劃XXX負責策劃本次活動的流程及各種需要表演的節目

場內總指揮XXX負責監督晚會現場的佈置、會議流程。

為保障晚會的順利進行，與酒店的協調對接。

負責尋找晚會場地等工作

策劃XXX為了本次晚會能圓滿成功，負責設計各個流程的細節。

撰寫活動方案。

監督晚會節目的準備。

晚會主持XXX負責本次晚會的主持工作。調動晚會出席人員的積極性，活躍晚會氣氛。

晚會迎賓XXX1、負責接待來賓，引導來賓到簽到台簽到，同時引導到相應的座位入座。

2、負責領導祝酒時遞酒的禮儀工作

3、負責抽獎時端上抽獎箱的工作。

晚會簽到XXX1、負責本次參會人員的簽到工作。

2、負責本次晚會獲獎人員的統計。

3、負責獎品的包裝和保管。

七、人員安排

晚會攝影XXX負責本次晚會整個過程的攝影工作。

晚會拍照XXX負責本次晚會整個過程的拍照工作。記錄各個環節精彩的瞬間。

晚會物料XXX總負責根據物料清單準備晚會所需要的物料。在晚會過程中負責保管物料晚會結束後歸還物料

晚會化粧XXX負責本次晚會演員的化粧。

晚會執行XXX按照晚會需要負責晚會場地的佈置執行工作。

晚會DJXXX負責本次晚會流程中音樂的掌控。

安全保衞XXX負責整個會場人員的安全工作，在會議結束後，安排相關醉酒同事回家等事宜。

演員XXX負責本次活動節目的演出

八、晚會時間安排及節目單(略)

九、晚會所需物料清單及費用預算(略)

十、注意事項

1、請參會人員準時於20xx年1月X日晚7：00前到達公司年會地點。

2、請參加節目表演的所有演員於20xx年1月X日晚5：30準時到達會場彩排。

3、晚會籌備工作人員聽從活動相關負責人的統一安排。

4、關於節目的服裝，由演員自己自行調配。迎賓小姐的服裝及相關的道具，公司晚會籌備者會統一租用。

5、會場紀律。A、請勿遲到，B、請勿提前離席，C、年會中請勿大聲交談。

6、迎賓人員在迎接來客的時候，要有相應的禮儀，作出請的姿勢，同時把客人引導到相應的座位，給來客拉開凳子讓其落座後才能離開。離開的時候還需要説：您先休息一下。晚會在7點正式開始。

7、參加表演節目的演員在年會開始的時候就要做好相關的表演準備。在相應的節目時間斷準備上場。

方案公司 篇2

一、年會籌備小組

總策劃：xx

總執行：xx/xx

成員：xxx

二、年會內容

活動名稱：xxx

活動基調：喜慶、歡快、盛大、隆重

活動主題：以客户為中心，以奮鬥者為本

活動目的：對20xx年公司的工作成績進行總結，展望公司20xx年的發展願景；同時豐富員工企業文化生活，激發員工熱情，增強員工的內部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識。

活動日期：20xx年xx月xx日16：00-20：00

活動地點：xxxx酒店

參會人數：xx置高xx人、xx科技xx人、廠商x人，共計xx人。

參會人員：xx置高員工、xx科技員工、特邀嘉賓

活動內容：總經理致辭、文藝匯演、晚宴（詳細流程安排見附表一）

三、工作分工

（一）文案組（負責人：xx）成員x名。

負責主持人形象設計，串詞、祝酒詞起草、審核；

總經理講話稿起草、審核；

（二）會場佈置組（負責人：xx）成員x名。

負責設計、聯繫製作年會舞台背景牆、橫幅、簽名板及各種材料的打印和製作；

負責鮮花或花籃的採購/租賃；

現場攝影、DV攝像、照相；

開場PPT製作，年會期間除節目音樂外所有音樂蒐集；

負責與酒店工作人員配合調試功放、燈光、音響、話筒、投影、電腦，並播放年會現場所有節目伴奏帶及頒獎音樂和進場PPT等；

會場安全檢查（消防、電源、設備等）。

（三）節目組（負責人：xx）成員x名。

1、節目類型：唱歌、舞蹈、小品、話劇（歌舞劇）、魔術、樂器演奏、戲曲、相聲、時裝秀等。

2、選取節目規則：以抽籤的形式，每個部門可抽取2個節目籤，從中選取一個類型節目表演。

3、節目質量標準：若彩排時達不到質量要求，須重新編排直到達到要求為止。

4、節目彩排時間：x月x日—x月x日每日選抽兩個部門彩排。文藝匯演節目內容的要求是“以客户為中心，以奮鬥者為本”。節目組負責人具體工作如下：

負責完成對所有節目的排練、設計、篩選及後期的彩排工作；

負責節目的`編排及演出的順序和流程銜接；

負責聯繫租用或購買節目所需的服裝道具和主持人、演職人員的化粧等；

負責小遊戲的提供、抽獎獎項設置等；

負責安排文藝節目評委及獎項設置；

負責確定頒獎人員。

（四）迎賓組/禮儀組（負責人：陳珍英）成員x-x名。

年會進場入口處迎接嘉賓，並引領入座；

負責嘉賓、參會人員的籤，併發放年會禮品（做好登記）；

負責配合抽獎獎品、文藝表演獎品的發放；

負責年會過程中放禮炮。

（五）後勤組（負責人：xx）成員x名。

負責活動所需的禮品、獎品、紀念品、食品及其他年會所需物品的購買、準備、保管及發放；

負責與酒店工作人員的溝通、協調工作。

四、活動費用預算

xxx

五、相關注意事項

（一）活動前

年會開始前，年會籌備小組成員必須確保每人持有一份“年會流程具體執行方案”。

在年會開始前30分鐘，必須對所有年會所需要用到的設備進行調試、檢查。

確保年會場地佈置，所需物資、參會人員、表演人員全部到位。

（二）活動中

對工作人員進行明確的分工，每項工作都必須責任到人，保持手機的開通（統一設置振動）便於及時聯絡。

一場活動的順利進行需要各個方面的配合，更需要對現場環節的控制及管理。對於演出的催場候場，舞台上的道具提供，對於整體活動的節奏的把握都是非常重要的。

（三）活動後

年會後期的紀念視頻製作、發放（由行政人事部部製作DVD，行政人事部部統一發放，每人一張）

年會照片的收集及保存；

年會總結。

方案公司 篇3

一、活動目的及意義 ：

1、調動員工的積極性，使其充分感受企業關懷與關愛、提升員工企業歸屬感與認同感。

2、回顧昨天、感受今天、展望明天。

3、表彰優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：

20xx收穫頗豐，20xx繼往開來、繼續戰鬥，載着這份成就邁向更輝煌的明天。

二、年會時間：

20xx年1月10日(星期五)

會議時間：9:30——11:30

户外活動時間：14：30——17:30

晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點：

國家森林公園

四、年會參會人員：

公司全體員工(70人左右)

五、年會流程與安排：

本次年會的.流程與安排包括以下三部分：

(一) 年終大會議程安排

9:00—9：30 全體參會員工提前到達指定會議室，按指定排座就位，等待員工大會開始;

9:30—10:00 大會進行第一項，各部門分管經理分別做年終報告。 10:00—10:15 大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發展的期許及展望，提出個人意見和建議。

10:15—10:30 大會進行第三項，副經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。

10:30—11:00 大會進行第三項，總經理、副董事長髮言。

11:00-11:30 大會進行第四項，董事長髮言。

(二)户外活動安排：

活動1：拔河比賽

用具：拔河用繩子

參賽隊伍：開投公司、水城河公司

遊戲規則：

1、比賽前確定參賽人員名單，公司各選20人蔘加比賽，要求10名女同事、10名男同事;

2、比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。

3、由各隊隊長代表本隊抽籤，決定拔河場地：第一局男同事抽籤決定場地，第二局場地交換，第三局抽籤決定場地;

4、比賽三局定勝負，每局勝負判定：當中心紅繩被拉到距中心線1米勝負色線時，比賽結束;

5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。

6、如遇特殊情況，每局比賽結束後可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。

活動2：50米趣味接力賽

用具：拔河用繩子

參賽隊伍：開投公司、水城河公司

遊戲規則：

1、兩個公司分為兩個參賽隊，每個參賽隊各10名隊員分成五組。(兩兩一組搭配，男女不限)

2、兩個人並排站，將靠近對方的一隻腳與對方的腳系在一起，兩個合併利用剩下的三隻腳快走到50米終點，經過50米時將下一輪選手手中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。

3、以最後一組到達終點時間來判定獲勝組。

活動3：爬山

活動人數：公司全體員工分為5個小隊

活動規則：

1、各隊一起出發，爬到指定地點。

2、爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組每人獲得精美小禮物一份，最慢的一組要接受處罰性的節目演出。

3、爬山過程中可以開展娛樂性活動，無固定時間。(如：接歌、拉歌、成語接龍等)。

4、到達爬山目的地全體員工合影留念。

(三)晚宴安排

18:00—19:00娛樂時段：

遊戲1：筷子運鑰匙鏈：用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;

遊戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裏叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，為贏。

遊戲2：呼啦圈傳區別針：用具：呼啦圈3個、曲別針18個;

遊戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手裏6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手裏的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;

遊戲3：七拼八湊：用具：托盤

遊戲規則：主持人要求大家分組做，分成4-5組，而且一定要有男有女。每組先選出一名接收者，手持托盤。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放在托盤中。最先收集齊物品的小組獲勝。主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。

遊戲4：空中定格：用具：數碼攝像機、三角架

遊戲規則：根據人數適當分為幾組，人越多越好。每組必須在指定的時間內完成一項任務：需要利用數碼相機拍攝一張全組人腳全部離地的照片，每組由有連續3次拍攝的機會，最終由評委選出最有創意照片獲勝。

遊戲5：幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片70張(按人數準備)將每個人手機號碼登記到卡片上，(每人限登記一個手機號碼)放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎。最後主持人邀請全體員工上台合影留念

19:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。

19:00—20:30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

方案公司 篇4

一、幾個概念：

1、期權VS限制性股權VS利益分成

（1）期權，是在條件滿足時，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權的權利。

限制性股權，是指有權利限制的股權。

相同點：從最終結果看，它們都和股權掛鈎，都是對員工的中長期激勵；從過程看，都可以設定權利限制，比如分期成熟，離職回購等。

不同點：激勵對象真正取得股權（即行使股東權利）的時間節點不一樣。

對於限制性股權，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權，一取得股權即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅，激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高，主要適用於合夥人團隊。

對於期權，激勵對象取得股權的時間後置。只有在達到約定條件，比如達到服務期限或業績指標，且激勵對象長期看好公司前景掏錢行權後，才開始取得股權，參與公司的決策管理與分紅。在期權變為股權之前，激勵對象的參與感和心理安全感較低。

股權激勵，也可以成為一種儀式，可以成為把公司組織細胞激活的過程，給創始人鬆綁、把責任義務下沉的過程。

（2）利益分享：主要有股票增值權、虛擬股票，或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結，短期激勵。

2、最容易出現的問題：

（1)股權激勵的初心？

“我在這裏還要糾正一個大家普遍的常識性錯誤，就是授予股權不是説你把股權給出去就完事兒了，重點是通過授予股權的過程，結合公司機制，賦予員工管理企業的權利和責任。”這是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股權激勵時的心得分享。

員工股權激勵的初衷就是要激勵員工，因此創業公司在進行員工股權激勵方案設計時首先要圍繞着激勵員工的這個初衷來展開。

股權激勵文件，會涉及對激勵對象各方面的權利限制，包括股權分期成熟，離職時股權回購等安排。這些制度安排，都有其商業合理性，也是對公司與長期參與創業團隊的利益保護。

公司管理團隊和創始人在進行員工股權激勵方案設計時最容易出現的一個問題是：在整個執行過程中容易一直站在公司的立場來保護公司和創業團隊的利益，捨本逐末，忽視了對員工激勵的初衷。

（2）溝通不暢？

公司進行股權激勵時，公司員工一直處於弱勢地位：

從參與主體來看，這款產品用户的一方為公司，一方為員工；

從身份地位來看，員工與公司有身份依附關係，處於弱談判地位；

從激勵過程來看，員工基本不參與遊戲規則的制定，參與感弱。法律文件本身專業性強，晦澀難懂，境外架構下的交易文件，還全是英文文件。

最容易出現的問題是：員工在簽署的期權協議中，會對在公司服務時間有嚴格的限制，員工不明白、不理解這些冷冰冰制度安排背後的合情、合理性與商業邏輯，員工很可能會把股權激勵看成賣身契。另外如果公司是按照百分比分配股權，對於拿到百分之零點幾個點期權的員工來説，會覺得公司太摳門，我的股票為什麼會這麼少？為什麼要籤這麼繁瑣的文件，不信任我們嗎？

如果溝通不到位，員工的激勵體驗會極差。股權激勵的初心又決定了，員工必須真的被激勵。

（3）如何溝通？

講清員工期權的邏輯：

員工期權的邏輯是員工通過一個很低的價格買入公司的股權，並以長期為公司服務來讓手裏的期權升值。

首先是員工買入期權的價格低：公司在給員工發放期權時，是以公司當時估值的一個極低的價格把股權賣給員工，員工在買入股權的時候就已經賺錢了。

另外員工手裏期權是未來收益，需要員工長期為公司服務來實現股權的升值。因此期權協議不是賣身契，而是給員工一個分享公司成長收益的機會。

關於期權員工會由很多問題、內心會反覆去找答案、但又不會公開問公司的問題：比如如何拿到這些股權，股權什麼時候能夠變現以及如何變現，這些問題都需要和員工有一個充分的溝通。

很多員工也會問為什麼自己的期權那麼少？

公司要做起來需要很多人的努力，需要預留足夠多的股權給後續加入的員工。

二、員工股權激勵的步驟

員工期權激勵，會經歷四個步驟，即授予、成熟、行權、變現。

授予，即公司與員工簽署期權協議，約定員工取得期權的基本條件。

成熟，是員工達到約定條件，主要是達到服務期限或工作業績指標後，可以選擇掏錢行權，把期權變成股票。

行權，即員工掏錢買下期權，完成從期權變成股票的一躍。

變現，即員工取得股票後，通過在公開交易市場出售，或通過參與分配公司被併購的價款，或通過分配公司紅利的方式，參與分享公司成長收益。

三、員工股權激勵的進入機制：

1、定時：

有的創業者，在公司很初創階段，就開始大量發放期權，甚至進行全員持股。我們的建議是，對於公司核心的合夥人團隊，碰到合適的人，經過磨合期，就可以開始發放股權。

但是，對於非合夥人層面的員工，過早發放股權，一方面，股權激勵成本很高，給單個員工三五個點股權，員工都可能沒感覺；另一方面，激勵效果很差，甚至會被認為是畫大餅，起到負面激勵效果。

因此，公司最好是走到一定階段（比如，有天使輪融資，或公司收入或利潤達到一定指標）後，發放期權的效果會比較好。

發放期權的節奏：

要控制發放的節奏與進度，為後續進入的團隊預留期權發放空間（比如，按照上市前發4批計算）；全員持股可以成為企業的選擇方向，但最好是先解決第一梯隊，再解決第二梯隊，最後普惠制解決第三梯隊，形成示範效應。這樣既可以達到激勵效果，又控制好激勵成本；期權激勵是中長期激勵，激勵對象的選擇，最好先戀愛，再結婚，與公司經過一段時間的磨合期。

2、定人

股權激勵的參與方，有合夥人，中高層管理人員（VP，總監等），骨幹員工與外部顧問。

合夥人主要拿限制性股權，不參與期權分配。但是，如果合夥人的貢獻與他持有的股權非常不匹配，也可以給合夥人增發一部分期權，來調整早期進行合夥人股權分配不合理的問題。

中高層管理人員是拿期權的主要人羣。

3、定量

定量一方面是定公司期權池的總量，另一方面是定每個人或崗位的量。

公司的期權池，10-30%之間較多，15%是個中間值。期權池的大小需要根據公司情況來設定。

在確定具體到每個人的期權時，首先先考慮給到不同崗位和不同級別人員期權大小，然後再定具體個人的期權大小。在確定崗位期權量時可以先按部門分配，再具體到崗位。

公司總池子確定下來，再綜合考慮他的職位、貢獻、薪水與公司發展階段，員工該取得的激勵股權數量基本就確定下來了。同一個級別的技術大拿，在VC進來之前就參與創業、在VC進來後才加入公司、在C輪甚至IPO前夕加入公司，拿到的期權應該設計成區別對待。另外，公司也可以給員工選擇，是拿高工資+低期權，還是拿低工資+高期權。創始人通常都喜愛選擇低工資高期權的。

邵亦波分享過他在所創辦易趣公司期權發例的標準。比如，對於VP級別的管理人員，如果在天使進來之前參與創業，發放2%-5%期權；如果是A輪後進來，1%-2%；如果是C輪或接近IPO時進來，發放0.2%-0.5%。對於核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以參照前述標準按照2-3倍發。總監級別的人員，參照VP的1/2或1/3發放。

4、定價

討論最多的就是員工拿期權是否需要掏錢？是否免費發放？

建議是：（1）員工必須掏錢。掏過錢與沒掏過錢，員工對待的'心態會差別很大；（2）與投資人完全掏錢買股權不同，員工拿期權的邏輯是，掏一小部分錢，加上長期參與創業賺股權。因此，員工應當按照公司股權公平市場價值的折扣價取得期權。

期權發放的過程，是要讓員工意識到，期權本身很值錢，但他只需要掏一小部分錢即可獲得。之所以他只掏錢少，是因為公司對他是有預期的，是基於他會長期參與創業的，他打個醬油即跑路，公司把他的期權回購是合情合理，員工也是可接受的。

5、定兑現條件：

定兑現條件是指提前確定授予員工的期權什麼時候成熟，也即員工什麼時候可以行權。

常見的成熟機制是按時間：4年成熟期，每年兑現25%。

另一種是：滿二年後成熟兑現50%，以後每年兑現25%，四年全部兑現。

第三種：第一年兑現10%，第二年兑現30%，第三年70%，第四年全部兑現。

四、激勵期權的退出機制：

在創業公司實施員工股權激勵時，激勵期權的進入機制能夠讓激勵方案發揮效果，而激勵期權的退出機制，即約定員工離職時已行權的股權是否回購、回購價格等，避免在員工離職時免於出現不必要的糾紛。

1、回購期權的範圍：

一個比較重要的問題是：員工已經成熟的期權和已經行權的股權要不要回購？和怎麼回購？

已經行權的期權：

已經行權的期權，是員工自己花錢買的股權，按理説不應該回收股權。如果是公司已經被併購或已經上市，一般情況下不去回購員工已行權的股權。但是對於創業公司來説，離職的員工持有公司股權，是公司的正式股東，因此建議提前約定在員工離職後公司有權按照一個約定的價格對員工持有的股權進行回購。

已成熟未行權的期權：

已經成熟的期權，是員工通過為公司服務過一段時間後賺得的，即使員工在決定離職時沒有行權，員工具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票。

未成熟期權：公司全部收回，放入公司期權池。

2、股權回購價格定價：

在對員工持有股權進行回收定價時，一般可以按照公司當時的淨資產、淨利潤、估值來確定。

如果按照估值來算，因為投資人的估值是按照公司未來一段時間的價格，因此公司估值是代表着公司未來一段時間的價格，會對公司估值打個折扣後，再根據員工持有的股權比例，來確定價格。而且如果按照公司的估值來算的話，也會影響公司的現金流。

而如果按照淨資產和淨利潤，應該有相應的溢價。因為公司回收了員工手裏股權未來的收益權。

未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。但是為了避免員工誤解，降低溝通成本，可以用1塊錢回收員工所有的未成熟的股權，便於操作。

五、現場問答：

1、每一期的行權價格是否要一樣？

公司在進行員工股權激勵時給員工的價格一般是按照公司當時的估值的十幾分之一或幾十分之一的價格賣給員工，以此來激勵員工。這個價格一般是提前確定的一個固定價格，不隨着時間和公司的估值變化進行調整。即如果公司給到員工的期權分四年四期成熟，每一年員工行權的價格都相同，如果員工的期權成熟但推遲行權，行權時的價格也不做變動。以此來更好的激勵員工。

但公司可以根據不同批次進入公司的員工設定不同的行權價格。

2、行權期限：

員工所持期權成熟後，在未離職之前，可以暫緩行權，公司可以給一個足夠長的行權期讓員工自由選擇行權時間。

當公司離職時要求員工行使已成熟的期權。

3、員工行權後是否要在工商局將員工變更為股東?

員工的變動可能會非常的頻繁，而且在工商進行股東變更的時候手續會非常複雜，因此不建議直接將行權的員工直接變更為公司股東。這個時候可以操作的形式主要有：由創始人代持和成立一家合夥公司來代持員工股份。

方案公司 篇5

活動流程：

一、入場：每位嘉賓領取一個號碼供抽獎用(道具：號碼卡片)

二、1.開場白(主持人稿)

(主持人：...)

2. 戴總致辭

總裁致辭

3. 開香檳酒，啟動酒會 (道具：香檳酒)

三、1. 表演一：

2. 表演二：

3. 遊戲：猜價格 (道具：物品、價格牌)

4. 抽獎：三等獎

四、1. 表演三：

2. 表演四：

3. 遊戲：踩氣球 (道具：氣球、繩)

4. 抽獎：二等獎

五、1. 表演五：

2. 表演六：

3. 遊戲：擁擠公交車 (道具：報紙、小問題)

4. 抽獎：一等獎

六、狂歡舞會：disco

晚會結束

附：

一、遊戲規則：

猜價格

主持人向大家展示事先準備好的物品，在物品的背面或底部反貼上真實價格，讓大家(五個人左右)猜價格，第一個猜中的人得到此物品，第二個及以後猜中的人得一份小紀念品。

踩氣球

道具：氣球、繩子(8人，四男四女)

概要：把一對人的左、右腳綁住，一聲令下，分別踩對方的氣球，剩餘者獲勝。

擁擠公交車(4人，兩男兩女)

道具：舊報紙

兩個人的'腳下墊幾張報紙，由主持人問問題，答錯者，腳下報紙折掉一半，答對者，範圍不變，範圍最大者獲勝。

二、懲罰的方式：

1、擲骰子：準備一個正方體的盒子，在它的六面上寫上"各處罰條例"，如：高歌一曲，學猴子走路、交換蹲跳、跑等。請輸的人自己擲骰子，並依"條例"受罰。(道具：方盒子)

2、我愛你：輸的人面對牆壁、大聲地喊三聲："我愛你!"

3、天旋地轉：輸的人就地閉眼睛，左轉三圈，右轉三圈，再睜開眼睛，走回自己的座位。

4、犯人：輸的人要接受所有人的質問，不可以不回答問題，要俱實以告，直到大家滿意了為止。

5、自由表演：唱歌、表演

三、抽獎獎項設置：

一等獎一名：金領匯全年健身卡 ?

二等獎二名：電飯煲

三等獎三名：西門子無繩電話或特福牌電水壺或usb移動硬盤

四、表演者紀念品：

二人以下：玉蘭油沐浴液(家庭裝)

三人以上：玉蘭油沐浴液(小瓶裝)

五、遊戲參與者紀念品：

高露潔牙膏一支或者毛巾一條

方案公司 篇6

為慶祝“三八”婦女節，豐富女職工的文化生活，展現女職工隊伍昂揚奮進的精神風貌，增強職工凝聚力，在春意盎然之際，根據公司《企業文化建設、強身健體活動的實施方案》相關要求，定於3月 6 日（星期 一 ）上午，組織女職工到南灣風景管理區，一是讓職工們瞭解建成於1955年並投入使用的我們的“大水缸”南灣水庫，隨着社會經濟的不斷髮展，目前水庫已在原有功能的基礎上發展成為集城市工業、農業與生活供水等綜合利用的.大型水利工程。二是加強保護水資源意識，加大保護水環境力度，從自身做起，從小事做起，開展“護衞母親湖--南灣水庫水源地撿垃圾活動”。現制定如下的具體方案：

一、參加人員

1、黨羣部、人力資源部、安保部、工會辦、計財部、物資供應部、企管部各參加1名女職工。

2、行政部、水質水錶中心、客服部、生產技術部、監察部各參加2名女職工。

3、制水部、工程部、營業部各參加3名女職工。

二、時間、地點

年3月 6 日上午8：30分，在辦公樓前統一集合，公司安排交通工具，由工會辦點名，遲到者取消參與資格，交人力資源部按公司規定處理。（如有特殊情況或變化另行通知）。

三、組織部門：工會辦

四、活動要求：

1、本次活動為集體活動，各部門要高度重視，合理安排組織女職工參加， 2月28日前將參加人員名單及手機號報到工會辦。

2、活動中必須牢固樹立安全意識和大局意識，嚴格遵守紀律，嚴禁擅自行動，加強自我保護，遵守庫區管理規定，禁止在危險的地方照相、保持手機暢通。

五、各部室在不影響正常工作的前提下安排女職工調休半天。

方案公司 篇7

前期：

一、 全體住院藥房工作人員分批次到新醫院進行前期的藥品標識定位、藥品擺放、新系統的工作操作流程與工作環境進行熟悉。

二、 因藥庫提前搬遷，所以老病區藥房藥品需儲備充足(3-7天量)。

三、 規劃新藥房藥品分區、分類擺放。

四、 領取中成藥、西藥、自制中西藥製劑，進行分類上架。

五、 對新區新系統進行初步調試。

六、 檢查新區藥房添置的冰櫃、調劑台、保險櫃、插座、值班室壁櫃是否安裝到位。

七、 需要提前搬運的物品有：輸液腳架、黑色藥架藥櫃、玻璃藥架。

八、 每天除老病區上班人員，其他人員一律到新醫院上班。

搬遷當天：

老病區上班人員名單： 新病區上班人員名單：

私人物品自行整理、打包，並做好標識，統一搬遷。

後期搬遷:

一、 對老病區藥品進行徹底的`清點、分裝、打包、貼好清單標籤。

二、 新區人員對收到的藥品進行清點、上架。

方案公司 篇8

一、前言

衣、食、住、行，是人類生活的四大元素，人們把“衣”放在首位，可見衣對於我們的重要性。作為衣食住行之首，人們對服裝美的追求似乎永遠沒有止境，隨着人們生活水平的提高，對服裝提出了更高的要求。現如今，服裝已不僅僅是單一的中山裝、旗袍，更多的流行元素融入了我們的生活，日韓風、歐美風也刮向了中國。我們無錫市愛尚服飾有限責任公司，本着服務消費者，使消費者獲得更好的享受的宗旨，制定了此營銷策劃書。

二、簡介

無錫市愛尚服飾有限責任公司成立於**年，位於無錫市惠山區錢胡路809號（無錫商業職業技術學院）內，公司註冊資本為人民幣200萬元。本公司經營宗旨為：愛尚滿足你的潮流。公司經營範圍是：運動休閒服飾，羽絨服。運動休閒服飾，緊跟時尚的潮流，讓您走在時尚的前沿；羽絨服，保暖與美觀同時兼備。本公司旨在服務更多消費者，立志在服裝行業做到最精最好。

三、市場分析

（一）市場調查

①採取的手段：

a、詢問調研

b、觀察調研

c、調查問卷

②在確定具體調查手段後，公司具體制定了調研的步驟：

a、預備調研階段

b、正式調研階段

c、結果處理階段

（二）消費者分析

根據調查，90%的同學曾經在校園內開設的服裝店購買過服裝，70%的同學大多數服裝購買於校園內開設的服裝店。

（三）競爭者分析

無錫商業職業技術學院是一個具有商業文化氣息的學校，學校內開設的店鋪很多，有零食店、服裝店、理髮店、鞋店、雜貨店等。服裝店的數量也不佔少數。比較具有競爭力的對手主要為無錫市錦繡山莊服裝有限責任公司、無錫市水袖年華服裝有限責任公司，無錫市環球服飾有限責任公司。我們要在眾多服裝公司中脱穎而出就必須靠我們自身的實力去獲取市場。

四、營銷戰略

1、目標市場：無錫商業職業技術學院學生及周邊學院學生。

2、市場定位：根據現代營銷理論，我們要做行業的領跑者。做行業的領跑者不是嘴巴上説説就可以的事情，我們要拿出實際行動。我們的市場定位主要針對的是在校學生，所以我們的.價格定位於中檔。價格低並不代表我們的品質會下降，相反，我們會提供更優質的貨源，更貼心的服務。

3、銷售方式：主要以店鋪零售為主，同時也會設立淘寶網店供各位買家購買。

4、提升品牌知名度：通過校園BBS，QQ羣，廣告宣傳單頁，廣播站加大對本公司的宣傳。

5、完善產品及服務：尋找更優質的貨源，使消費者成為最大的受益者。對店裏的店員進行禮儀培訓，使消費者增強好感度。

五、促銷策略

1、第一期（持續一週左右時間）：所有進店購物者均贈送8、8折貴賓卡一張。

2、第二期（持續兩週左右時間）：購物滿100元者贈送價值10元毛絨玩具一個。

3、第三期（持續一個月左右時間）：購物滿200元者可隨意挑選店內不超過50元的衣服一件。