精選勞動合同集錦10篇

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的勞動合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十五條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、經濟補償與賠償

第三十七條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十四條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條 _________

十二、勞動爭議處理

第四十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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│ 鑑(公)證意見： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 經 辦 人： 鑑(公)證機關(章) │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

│(注：除國家另有規定外，鑑(公)證實行自願原則) │

│ │

└──────────────────────────────────┘

附件

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂年月日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽章)_________

法定代表人(委託代理人)：(簽章)_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委託代理人)(簽章)：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：

乙方： 身份證號： 通訊地址：

甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：

一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 xxxx年 xx 月xx日協商一致解除勞動合同。

二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方於xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應於xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。

五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協議書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。

七、乙方協議解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其户籍所在地。

八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方(簽名)

年 月 日 年 月 日

甲方：

聯繫電話：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下：

1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自 年 月 日起，作為甲方的職員，從事 工作。

2、乙方應當自 年 月 日起，為 提供服務、種苗技術支持或者進行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起X年內，不得將其知悉的甲方商業祕密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業祕密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款。

5、任何一方違反本協議，應向對方支付實際損失。

6、本協議經甲乙雙方簽署後生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

年 月 日

甲方：

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：

a) 月份工資：共計￥ 元

b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

c) 經濟補償金：共計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；

e) 其它：共計￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

5. 乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自願放棄其他所有訴求。

7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫並蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

?9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

一 勞動合同的概念，特點和種類

（一）勞動合同的概念

勞動合同是用人單位和勞動者在平等自願的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關係的協議。

用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關係的勞動者。

勞動者

（二）勞動合同的特點

1 主體地位的.不完全平等性

2部分內容的法定性

（三）勞動合同的種類

1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；

C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務

（一）用人單位的義務

用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（二）勞動者的義務

勞動者的如實説明義務。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

三 勞動合同的內容

（一）勞動合同的必備條款

1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；

2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；

4 工作內容和工作地點；

5 工作時間和休息休假；

6 勞動報酬；

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）

7 社會保險；

8 勞動保護；

9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守祕密，補充保險和福利待遇等其他事項。

（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關於試用期，主要有下列規定：

1 試用期是約定條款，不是必備條款；

2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；

5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關於服務期，主要有下列內容：

1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；

2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；

違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。

3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。

（四） 保密和競業限制

保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。

商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同後一定期限內，用人單位給勞動者一定的經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關於競業限制，主要有下列規定：

1 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

2 競業限制的範圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，並且應公平合理；

3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞

動者經濟補償；

5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。

用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1 如何確定是加班？

2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

四 無效勞動合同的標準

下列勞動合同無效或者部分無效：

1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；

3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

深圳市勞動合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

三、工作時間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同範本《深圳勞動合同樣板》。

（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

基本案情

家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，一直在某礦業公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規章制度，被礦業公司解除勞動關係，隨之結束了在礦業公司的工作。

由於工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病。於是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽市人力資源和社會保障局認定其為工傷。之後，金某又申請了勞動能力鑑定，20xx年4月10日，被河南省勞動鑑定中心鑑定工傷等級。

診斷為七級

在分別收到《認定工傷決定書》和《勞動能力鑑定結論》後，金某和礦業公司均未在法定時間內申請行政複議或提起行政訴訟。

20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會以金某和礦業公司之間不存在勞動關係為由，作出不予受理案件的決定。

金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用共計173888.7元。

爭議焦點

在本案的審理過程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰承擔，金某和礦業公司有不同的認識。

金某認為自己患病是因為長期在井下采礦，接觸矽塵所致，現已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業公司承擔工傷保險責任。

金某原來所在單位礦業公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業公司曾委託縣醫院對金某進行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發時，雙方已不存在勞動關係，故礦業公司不應承擔原告的工傷保險責任。

判決結果

近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業公司於判決生效之日起五日內，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金等費用共計143672.6元。

綜合分析

法院審理後認為，原告金某原系被告礦業公司的職工，雙方存在勞動關係。原告在被告礦業公司工作達20餘年，被確認患有“矽肺壹期”職業病，同時 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒有提交為原告交納醫保費用的證據，原告的工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的主審法官趙永林作出進一步解析：

●職業病也可認定為工傷

趙永林説，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡。其實還應包括勞動者患職業疾病的情形，主要是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。

在確定職業病的過程中,只有診斷出屬於職業病分類和目錄中的疾病,才能被認定為職業病，且病例診斷需有法律規定的機構按程序認定,並不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病的。

本案中，金某從事井下采礦工作，長期接觸矽塵,經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病，屬於職業病分類和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據《社會保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業公司所稱對金某進行體檢的縣醫院是不能確認職業病的。

●工傷認定要及時

趙永林進一步解釋道，對於工傷申請和認定，有嚴格的時間要求，如果超過時限，那麼自己的主張就可能難以得到支持。因為根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向 統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、雙方在簽訂本合同時，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的範圍及條件。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內容。

六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

身份證號碼：

甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。

（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）

三、勞動報酬

（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於元/月；乙方試用期工資為元/月。

（二）甲方每月日向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所約定的工作任務已經完成；

2.

3.

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

2.

3.

（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

2.

3.

（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應當支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委託代理人）

年月日年月日

鑑證機構：（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：年月日

新的《勞動合同法》於20xx年1月1日起開始實施。然而，就是這樣一部以專門保護勞動者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒佈，卻先讓那些曾經為了企業發展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當天同時出現的兩則報道。

一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區為了應對即將實施的《勞動合同法》，要求80多名員工以“個人原因”辭職。員工們同時被告知，大多數人可以在元旦前拿到新合同。

另一則是中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務工”。此舉被當事員工認為企業單方面解除與員工間的“無固定期限勞動合同”，規避新勞法。

看了這兩則報道，聯想到之前發生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球採購中心對總數超過1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什麼受傷的總是勞動者?

或許，真的是事發突然。但是，偶然之中是有必然的。縱觀上述幾個大企業的擅自裁員行徑，不難發現一個驚人的共同點，那就是為了應對和規避即將實施的《勞動合同法》。

毋庸置疑，因為新頒佈的《勞動合同法》觸犯了這些利益集團的既得利益，他們鋒芒畢露的背後，必然是受到了自身利益驅使的。

但是，惡劣事件發生後，國家政府部門為什麼沒有聲音?這麼一部重要法律的頒佈，早就嚷嚷到現在，而且施行時間也都公佈，公眾卻見不到相關部門制定的公共突發事件應急控制措施?

就即便之前忽略了這個問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發生後，政府職能部門應該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出台的相關控制措施和應急方案。

由此可以看出，雖然事情發生在企業和員工之間，但這種絕對不對稱，完全有失公允的博弈，實質上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時也是實施者。

但我們不光只為了制定和實施，更重要的是要搞好法律出台後的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業在法律之外應該承擔某種義務和責任，而是應當充分利用法律出台的機會。

依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業什麼事情該做什麼事情不該做，告訴員工什麼權利該享什麼權利不該享。

尤其當勞動者遇上法律疑惑和權益糾紛時，應當讓他們在第一時間知道什麼部門該找，什麼權利該維護，儘量避免在維權路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。

誠然，對於目前出現的一些企業無端裁員和規避法律的問題，相關部門不能再只停留於口頭指責上了。我們應當主動介入，制止類似行為的繼續發生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。

要知道，那些為了企業發展曾經付出辛勤汗水的勞動者，受到了利益化企業集團的驅逐和歧視，本身心裏就不好受，如果我們再行動遲緩一點，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出台法律的初衷，就是為了保護勞動者正當利益的。

而今，企業讓流了汗的勞動者又流了淚，難道我們就屈從於這樣而坐視不管?

甲方：_________（聘方）

乙方：_________（受聘方）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信託的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是_________律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利

（一）為乙方安排工作，分配任務。

（二）監督檢查乙方工作情況。

（三）在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵。對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（四）確定或調整乙方的工資和福利待遇。

第四條甲方須履行的義務：

（一）使乙方及時獲取勞動報酬。

（二）使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇。

（三）為乙方履行職務提供一定的工作條件。

（四）依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（五）為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。

第五條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：

（一）依法履行律師職務。

（二）獲取勞動報酬。

（三）對事務所的管理工作提出建議和批評。

（四）依事務所規定的條件申請加入合作律師。

（五）辭職（須提前三個月提出書面申請）

乙方須履行的義務：

（一）遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排。

（二）在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。

（三）不得從事有損於事務所聲譽的活動。

（四）不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第六條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執行。

第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

（一）應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時。

（二）應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德。

（三）應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格。

（四）應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

（一）應聘律師應徵入伍，出國定居或留學。

（二）應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月。

（三）無故不上班工作滿一個月。

（四）經批准成為事務所合作律師。

（五）事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

（一）雙方協商之。

（二）因國家政策法令發生變化時。

第八條合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第九條合同期限本合同有效期為_________年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十一條本合自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）_________

乙方（簽字）_________

主任（簽字）_________

_________年____月____日

_________年____月____日