工會重點工作彙報材料
我院為深入貫徹落實科學發展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關係；加強維權幫扶，做好醫院管理；做好職工思想政治工作；團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，創先爭優,建功立業，使醫院的醫療技術水平和醫療服務能力明顯提升，取得了良好的社會效益和經濟效益。
一、學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的工作情況。
貫徹落實黨中央關於工會工作的重要指示精神，進一步統思想，堅定不移地遵循和拓展中國特色社會主義工會發展道路，更好地發揮工會組織的重要作用。
我院下發了《學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路》的通知，並再全院範圍內舉辦了多期培訓班，把學習宣傳實踐活動作為一項重要政治任務切實抓緊抓好，這是工會在以後工作中的一件大事。自培訓班開展以來，職工認識並學習實踐中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導實踐、推動工作的新成效。
二、對省總部署開展“面對面，心貼心，實打實服務職工基層”或送的貫徹落實情況
為落實《關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》，認真研究文件精神，制定了《**醫院開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施辦法》，並下發至全院各科室認真學習。根據我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工瞭解黨委政策；二是送温暖，開展幫困救助活動；三是送培訓，培訓醫療知識。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關愛，瞭解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。
採取問卷調查、走訪幹部職工等方式進行調查研究。活動期間，職工代表共填寫調查問卷81份。問卷統計彙總結果是：對本單位工會工作認為非常滿意的有53份，佔幹部職工代表填寫問卷總數的65.4%，認為比較滿意的有19份，佔23.5%；認為還可以的有8份，佔9.9%；認為不滿意的有1份，佔1.2%。同時，還收到幹部職工的意見和建議104條。為下階段的工作提供了基礎情況和資料。
三、廣泛深入開展創先爭優建功立業競賽情況
1、圍繞醫院目標任務，引導職工崗位建功。一方面圍
繞“職工建功立業”工程，層層發動，吸引職工參與，調動廣大職工投身醫院改革和建設的積極性，增強職工的崗位責任意識。另一方面，圍繞醫院目標任務，結合醫院實際，開展崗位建功活動，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力。 2、堅持開展各種勞動競賽活動，組織“三基三嚴”和病歷質量、科技創新、多媒休製作、合理化建議、節能降耗等競賽活動；在一定程度上提高了職工技術水平，調動了職工技術創新的積極性。3、樹立先進模範典型，營造爭先創優氛圍。尊重職工的發展權益，關心職工個人的發展，讓人才脱穎而出，樹立典型，發揮勞模的骨幹帶頭作用，充分體現各崗位人員的自身價值，促進職工個人價值的體現和提升。幾年來，醫院先後湧現省級勞動模範、省級“五〃一”勞動獎章、省級節約能手、市級勞動模範、巾幗文明標兵等一批先進，在爭先創優，雙爭雙創活動上實現了新突破。
通過開展崗位練兵技術比武系列活動，旨在激發職工學習業務、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，在全院形式勤奮學習、努力工作、刻苦鑽研業務的良好風尚，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，建立一支具有學習能力、競爭能力的高素質人才隊伍，以愛崗敬業、崗位成才、崗位建功的實際行動，投身到醫院的改革與發展中來，投身到保護人民羣眾身體健康事業中來。
四、維護職工合法權益，切實解決職工實際困難，深入開展“送温暖”活動
為了讓大家充分享受醫院改革發展成果，積極維護職工合法權益 。近年來，醫院先後數次提高職工的工資、獎金和福利待遇。醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展職工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。無論職工結婚、生子或生病住院，院領導都到現場致賀、慰問安撫，增強醫院的凝聚力和職工愛院如家的自豪感和成就感。
五、加強民主管理，充分發揮職代會作用，依法保障職工的知情權、參與權、監督權，全面推進民主管理法制化、規範化情況。
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（一）大力推進基層民主政治建設。創新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督、民主決策制度，規範職代會工作，提高職代會運行質量，落實職代會職權。 以人為本，在維護職工權益上實現了新突破
1、完善各項制度，強化服務力度。職代會期間，共完善《職工代表大會條例》、《院務公開制度》等工會各項制度20餘條；建立會員培訓機制，進行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等業務知識培訓10多場次。同時，關心職
工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發放春節、“三八”婦女節、“六〃一”等節日補助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行生日祝福活動”，共走訪慰問職工28人次，協助職工辦理婚喪喜事100多起。
2、加強安全教育，關注職工健康。認真貫徹《職業病防治法》和《工會勞動保護條例》，堅持把職工體檢工作作為一項制度，健全和完善職工的健康檔案，對職工的健康實施跟蹤服務。同時，從生活上、工作上、心理上關心職工，當醫生、護士被患者誤傷或發生醫患糾紛時，注重保護醫務工作者的合法權益，維護醫務人員人格尊嚴與人身安全。
(二)民主管理，在院務公開工作上實現了新突破
1、堅持職代會制度，決策重大事務。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權，審議、審查醫院的重大決策、經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。職代會共召開代表大會1次，收集、處理、落實職工提案。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過後實施。
2、堅持院務公開，暢通民意渠道。落實職工的知情權、建議權、監督權，採取一系列的公開形式，向職工公開院情。同時堅持辦好公開欄，創新院內“一醫論壇”等特色欄目，溝通處理信息、反饋情況，解決突出問題，維護職工利益，
共收集職工多方面的建議和意見82多條，並與相關部門進行了溝通，使院務公開工作做到了經常化、制度化、規範化。
3、健全長效機制，深化民主管理。依照工會章程開展工作，完善以職代會為基本形式的適應醫院民主管理的新機制，暢通醫院職工參與醫院民主決策、民主管理、民主監督的渠道。積極探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核實施辦法，推進工會整體工作。在衞生系統率先制定《院務公開民主管理控制程序》，不斷推進了醫院的'依法管理和民主管理。
總之，我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工羣眾的合法權益，為促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的，但工作還存在着一定不足，今後要繼續發揚成績、克服不足，為醫院的發展壯大而努力奮鬥。
工會重點工作彙報材料 [篇2]
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最後交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先後建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議幹部制》、《學校財務經審制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。
三是強化工會評比考核落實。根據縣教育局工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人採取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能 學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會制度，充分發揮教代會橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與並發表意見。
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