基層衞生院績效工資
温説了發績效工資，陳部長心想解決績效工資，省裏統儲績效工資(有錢>，市委書記用腦在想如何爭取省拔績效工資，(如果》省下拔績效工資縣委書記可以截留入腰包，《如果》縣拔入衞生局局長們可以先大吃喝請客送上級，《如果》局下拔一部分入衞生院院長則感情用事，先親人後別人。職工還是美夢-場，最終還是從病人的囗貸中掏錢發工資，到時侯又回到解放前，大處方，多撿查，貴价藥，多輸液，多剖腹產，平產當難產，小病作大病醫，無病醫成病只要不死就行，防預藥過期再用。。。。。。?到時侯醫生何愁沒錢花，老温你管不了啦，這是我們生財之道哩。叫世人明白消費。
市民若有諮詢或投訴，可以登錄瑞安新聞網進入瑞網議事廳，點擊“網民提問”一欄即可留言。
網友：我們在基層衞生院幹了幾十年，適應了以前的.高工資。可現在只有兩千元左右，從天堂掉進了地獄。請問一下，實行績效工資後，除了醫院開支和交了養老保險，我們正式職工拿到手的工資到底有多少?
市衞生局回覆：根據上級文件精神要求和我市推行的績效工資政策，我市公共衞生和基層醫療衞生單位已正式推行績效工資改革。現在，公共衞生單位已平穩過渡實施績效工資，基層醫療衞生單位從2015年1月份起也開始實施績效工資政策。
按現行政策工資改革規定，績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構成。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，主要為保障職工的正常生活和安心工作，按職工的職務崗位和工齡等因素核定，分為三個項目，即生活性補貼、崗位津貼和工齡補貼，其中生活性補貼年人均為14500元(包括節假日補貼)，按月1208元發放;職務津貼按職務崗位不同定檔;工齡津貼根據工齡長短定檔。另外，獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，由各單位根據職工承擔本單位績效任務的工作量不同以及考核後實際成績予以分配，主要體現多勞多得原則。
目前衞生院職工基本工資和基礎性績效工資已經核批，具體額度請向所在衞生院人事幹部處查詢。
温説了發績效工資，陳部長心想解決績效工資，省裏統儲績效工資(有錢>，市委書記用腦在想如何爭取省拔績效工資，(如果》省下拔績效工資縣委書記可以截留入腰包，《如果》縣拔入衞生局局長們可以先大吃喝請客送上級，《如果》局下拔一部分入衞生院院長則感情用事，先親人後別人。職工還是美夢-場，最終還是從病人的囗貸中掏錢發工資，到時侯又回到解放前，大處方，多撿查，貴价藥，多輸液，多剖腹產，平產當難產，小病作大病醫，無病醫成病只要不死就行，防預藥過期再用。。。。。。?到時侯醫生何愁沒錢花，老温你管不了啦，這是我們生財之道哩。叫世人明白消費。
市民若有諮詢或投訴，可以登錄瑞安新聞網進入瑞網議事廳，點擊“網民提問”一欄即可留言。
網友：我們在基層衞生院幹了幾十年，適應了以前的高工資。可現在只有兩千元左右，從天堂掉進了地獄。請問一下，實行績效工資後，除了醫院開支和交了養老保險，我們正式職工拿到手的工資到底有多少?
市衞生局回覆：根據上級文件精神要求和我市推行的績效工資政策，我市公共衞生和基層醫療衞生單位已正式推行績效工資改革。現在，公共衞生單位已平穩過渡實施績效工資，基層醫療衞生單位從2015年1月份起也開始實施績效工資政策。
