對校園招聘提出合理化的建議書

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，我們可以提出自己合理化建議。小編為大家精心準備了對校園招聘的建議書，歡迎大家前來閲讀。

4月5日，由我校舉辦的20xx年經濟類畢業生專場招聘會順利落下帷幕。教育廳學生處處長米吉提、自治區人才市場主任鄭新生、招生就業處處長王維維、招生就業處副處長阿不力克木·艾則孜及各學院主管學生工作的領導均到現場查看並指導學生的就業工作。學院輔導員和各畢業班班主任也來到現場關心學生就業情況。

本次招聘會來自全疆88家用人單位提供了近4000餘個就業崗位，其中自治區人才市場邀請了45家用人單位，參加招聘會的畢業生人數達到4500餘人，有700餘人與用人單位達成了就業意向，現場簽約20餘人。

由於是經濟類專場招聘會，參加現場招聘的單位有廣發證券股份有限公司、金石期貨有限公司、烏魯木齊韋博國際英語、哈密地區人才交流服務中心等招聘單位。招聘的專業主要集中在經濟、文祕、人力資源管理、市場營銷類等方面，為我校經濟文科類專業畢業生提供了豐富的就業機會。自治區就業部門領導建議廣大畢業生能夠客觀地分析自我與現實，認清社會的真實需求，注重自身綜合素質的提高，積極轉變就業觀念，使自己保持積極、穩定、健康的就業心態，順利達到就業的目的。

本次招聘會為20xx年畢業生就業供需見面招聘月系列活動的第四場招聘會，之前在3月15號、3月22日、3月29日分別舉辦了三場針對綜合類、農科類和理工類的招聘會。通過這些招聘會加強了學校和用人單位在人才培養上的溝通、交流與合作，搭建信心互動平台，積極開拓了畢業生就業渠道，促進了人才供需合作，促進學校與用人單位的雙贏。

這個複習建議是寫給所有參加20xx年工商銀行校園招聘考試的同學的，相信大家一定投了不止一家銀行，大家可以根據自身答題的情況進行有針對性的複習，為後續筆試做準備。

1.弄清楚筆試題型和考察方向

這個是要搞清楚的首要問題，咱可不能犯方向性錯誤。由於工行從去年起改為全國統一筆試，所以題型有變，以前的筆經都有些不適用，大家最好挑最新的資料看，以免浪費時間。

2.抓大放小

要有取捨從今天的題型和題量上可以看出英語和行測的比重比較大，而大家比較頭痛的綜合知識佔比相對較小。個人感覺英語和行測的答題速度和準確率是可以通過考前的密集訓練來提高的;而綜合知識這一塊兒主要看個人的知識面和平時積累，難以通過短期訓練來提高，而且你準備100道題，可能只考2一3道，性價比不高。所以個人建議，複習準備時可以對英語和行測進行一段時間的持續訓練，以提高答題的速度和準度，綜合知識那一塊兒其中工行相關和時政可以在考前一兩天突擊一下，其它的平時不必花過多時間。當然，這些只是我的個人感覺，大家可以根據自己的實際狀況進行一些調整，關鍵是要有取捨，想做到面面俱到基本是不可能而且沒有必要的。

3.綜合知識

鑑於這一部分大家比較頭痛，還是單獨列出來説一下吧!雖然第2條建議裏説不必花過多精力，但提前瞭解一下題目內容和方向，還是很有幫助的。工行相關這一塊兒可以考前突擊工行網站。時政要聞基本靠平時的積累，有時間的話可以看論壇裏大家整理的資料。考察的計算機知識接近於常識，題量也不大，但也是近期的熱點，比如雲計算啊，物聯網什麼的，不必特意準備。

剩下的經濟管理金融財會就是重點了，題量大，而且考察方式也偏難，一般要求應用於計算。可以分為五大類:管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、財務管理和貨幣銀行學。管理學偏重於概念的理解，剩下的四類偏重於簡

單的計算應用，考察的都是基本的概念和公式，但如果對這些完全沒有概念，就只好果斷蒙之了;理解概念和公式也要透徹，不然一知半解就把準確率由25%降為0了。

這裏特別説一下貨幣銀行學，如果同學們真的立志投身於銀行業，那麼一定要好好學習一下這方面的知識，不止是為了準備筆試，而是為你以後的工作提供便利，很多日常工作得術語都是出自於此。不要寄希望於半個月的入職培訓，那就是一個情況説明會，真正的專業知識還得靠你自學。

中國大陸的校園招聘應正在如火如荼的拉開序幕了。雖已畢業幾年，但作為過來人對校園招聘還是記憶猶新的，從最初的不成熟到理性應對，實踐出真知。

我當年參加過各種類型企業的各種測試和麪試方式，對公務員的測試、羣體討論式面試、羣體遊戲+感受分享這三類印象較深。也許我們那會兒還沒有這麼難找工作，當時困擾我的難題就是offer太多了，不知道該怎麼辦，也是因為這個問題讓我患得患失，三次毀約，各位千萬別學我。

在此簡單談一些自己的感受和觀點。

1、無論是國內的知名企業還是500強外企在華機構，校園招聘的路線設計、人數、職位、所選擇學校可以在一定程度反映企業的戰略及偏好。通常，知名企業均很重視學校的知名度，即品牌效應。行業也決定了企業偏好的學校，比如財經類院校通常成為銀行、四大、投行等的首眩

2、校園招聘是企業有專人組織的團隊，很多大型企業在去學校前就已要求完成網申。通常錯過了就不會再有應聘機會，例如我畢業那年就錯過了華為的網申機會，只是參加了P&G的網申。如何確保自己的簡歷能脱穎而出成為關鍵：清晰、簡潔的語言、突出的成績及活動經歷，相關的實習經歷將吸引企業的關注。

3、這裏強調“相關實習經歷”，如果你要應聘通信行業的銷售工程師，那麼推銷過牛奶，賣過報紙並不一定能給你增加很多的分值。

4、行業的選擇很重要，職位的選擇也很重要。我不贊成“先就業，後擇業”這句話，因為畢業以後的`第一份工作將對個體有重要影響。人生沒有多少時間和機會可以隨便被浪費或耽誤。自己要考慮清楚自己的需要。

5、對於考研還是找工作的話題，也是自己的問題，沒有人能給你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公務員、在找工作，那都是別人的事情。還是那句話，你在邁入大學門的一剎那就開始自己走人生的路了。你要為自己的未來作出選擇和承擔後果：單純説考研比找工作好，還是找工作比讀研究生好這樣的話都是很不負責任的。

6、對於名企的校園招聘的人數都是有限的，因此競爭將非常激烈。能去哪裏，只能説是一種機遇和緣分。通用、IBM、P&G、聯合利華、BP、HP、微軟、國有銀行總部、匯豐、中核電等，這些都算名企吧，只能説，有真才實學的本事可以助你很快的拿到Offer,至於去哪裏，我覺得還是緣分。就像我畢業那會，我壓根想不到會去微電子行業。

7、儘量將找第一份工作當作自己談婚論嫁一樣的重視程度來對待，能最大可能的平衡能力、興趣與期望之間的關係。通常來説，剛畢業在幾十萬人的公司就職比幾十人的公司工作學到的東西將更可靠。

8、好公司通常在年前就會結束校園招聘，並且11-1月是簽約的最高峯期。過了這個時間，要再得到名企的offer,將不再那麼容易。次年4月左右，個別企業可能有一次補招，這取決於企業策略，旁人不能左右。

9、面試的準備很重要，職業的談吐，成熟健康的表現，乾淨清爽的外形，真誠發自內心的微笑，誠信的態度，都是應該在面試時具備的素質。

10、不贊成搞“麪霸”，雖然有少數人會成功，但是一開始篩選落馬的人最好總結經驗教訓將目光投到下一場，而非死守眼前不放。組織者們非常累，考官們更累，沒有人會浪費時間，從早上9點到晚上12點，是參加校園招聘的人員基本的工作時間。每個環節都有控制點，都是按照規則和流程行事的，並非那麼輕易打破。相信我，我也作過技術面試的考官的。(注：管理不很規範的公司可能破壞規則的情況就更多，或者，乾脆沒什麼規則)

11、一旦決定找工作，就要全力以赴。我師兄曾得到P&G offer後放棄保送研究生讀研。同學間可以多交流心得，更可以在網上多取經。最重要的是，每一次應聘，每一個環節的表現，都要力求做到職業化和令自己滿意，不斷提高和總結經驗，爭取多拿幾個offer.

12、筆試環節一般會在面試環節以前，網上搜索就有大把筆試題，多做做確保不被pass掉。面試環節真實自信的展現自己就好，具體的面經網上也有大把。我曾寫過P&G的面經，過關斬將到了倒數第二輪，曾發表於母校校園網頂上十大熱貼，不知道還能否找到。

13、睡覺前一時想到這麼些，先到這裏。本人非諮詢行業人士，謝絕個性問題。