轉型升級心得體會

轉型升級心得體會篇一：“轉型升級、創新發展”企業培訓心得體會

“轉型升級、創新發展”企業培訓心得體會 2010年8月30日、31日兩天，我有幸參加了温州市委組織部、温州市經貿委和温州市廠長經理人才公司共同組織的“轉型升級、創新發展”為主題的企業培訓，通過這次培訓，讓我開闊了視野，增長了見識，提高創新發展的意識，為以後的工作起到了很大的幫助作用，下面是我的一些心得體會，總結如下： 在兩天的培訓中，其中張暉明教授的《企業戰略管理創新與發展轉型》給我留下了深刻的印象，他的講課，再結合自己的工作，給了很大我的啟發和深深的感觸。

張教授在對企業內涵的重新認識上認為企業的“企”字，如果沒有了“人”字，企業也就終止了。我覺得很有道理，在現代企業的發展中，必須建立以人為本的管理思路。在平時的管理中，各級管理人員都應該把培養人、教育人、留人等問題擺在日常工作的首位，只有把人的素質、技術水平提高了，才能提高我們的生產力。“十年樹木、百年樹人”，我們公司在日異月新的發展，現在企業“選人、用人、留人”的問題特別突出，所以我們必須建立和健全我們的用人制度，切實的提高員工的技術水平，才能跟上我們公司硬件發展的步伐，企業才能更加的欣欣向榮。 在講課的過程中，張教授在大格局決定大結局的中一句“埋頭拉車與抬頭看路”的話，讓我思緒了很久。我是在想，在我們的工作過程中，也普遍存在這樣的問題。有時候，我們管理人員一直盯着某個小問題不放，不去打開思路，大觀全局的看待別的

事情，從而造成了撿了芝麻而丟了西瓜的局面。所以，我在想，作為管理人員，應該多多打開思路，多想問題，想別人想不到的問題，積極探討如何提高員工的積極性和創造性，以及提高企業執行力的問題，而不是所有的事情都親力親為，這樣才能顧全大局，企業管理水平才能得到提高。

創新是企業發展不竭的動力，企業在發展的過程中，會遇到各種各樣的問題，如果都是用同樣的方法去對待肯定是行不通的。所以在日常的管理中，要不斷地、大膽的進行技術上的創新和管理上的創新，才能讓企業的發展一直保持青春活力，企業才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

在我們電廠的日常管理中，管理人員一定要我們的員工樹立創新的意識，積極倡導創新的行為，不要讓電廠的管理一成不變，這樣才能讓電廠在安全、環保的前提下，創造更大的效益。

企業發展的格局創新也是很重要的，偉明企業經歷了創業、發展的階段，現在正逐步走向強大，在這條路上，我們更需要在管理上和技術水平上加以創新。在企業發展的道路上，我們不能默守陳規，必須打開思路，不斷的學習別人的先進技術和管理方法，並結合自己的發展過程中進行強化，為我所用，讓企業在競爭中立於不敗之地。

以上是我在本次培訓中一點點的體會，總之，在本次的培訓中，讓我掌握了很多管理方面上知識，也讓我由衷的體會到學習的重要性。在企業的發展過程中，人的發展是最重要的，只有不

斷的學習，不斷的創新（關鍵是觀念的創新），才能適合企業的發展，才能為企業的發展做出更大的貢獻。

轉型升級心得體會篇二：轉型升級提質增效大討論活動學習心得體會

轉型升級提質增效大討論活動學習心得體會 ----xxx 通過學習局、院關於"轉型升級、提質增效"大討論活動有關文件精神，有幾點體會和建議。 我國地勘經濟發展形勢嚴峻，財政投資的項目越來越少，競爭日趨激烈，礦業形勢正遇寒冬。關於這一點，相信大家結合單位的實際情況，通過這一階段時間的學習和討論，認識越來越深刻，思想越來越統一，"轉型升級、提質增效"是地勘經濟發展的必然要求，轉的越晚越被動，轉的越早越主動。我認為地勘單位轉型升級、提質增效工作要分兩個方面來進行，一方面是"小轉",另一方面是"大轉", "小轉"和"大轉"兩方面有機結合互為補充，而不能顧此失彼。

轉型升級心得體會篇三：學習加快轉型升級心得

建設幸福廣東不是一句口號，它是可測量可考核的。 建設幸福廣東，必須加快推進經濟、空間結構、政府、社會、公民等五方面的轉型。

?建設幸福廣東不是一句口號，它是可測量可考核的，是要為人民羣眾謀求看得見、摸得着、感受得到的幸福。?

幸福是什麼，一百個人可能有一百種看法，在制定一套可測量可考核的指標體系時，要做到三個結合：一是將主觀幸福感受與客觀指標結合起來。要以客觀指標為主，也要高度重視主觀幸福感指標，特別要關注個別羣體的不幸福感源自何處，有針對性地加以解決。二是將經濟指標和人文指標結合起來。三是將歷史與現實、時間與空間等因素綜合起來考慮，特別要注意到不同地區的工業化發展階段不一樣，不能一刀切。

加快轉型升級是建設幸福廣東的手段，要建設幸福廣東，必須加快推進經濟、空間結構、政府、社會、公民等五方面的轉型，改變過去片面追求GDP、以物為本的舊觀念。一是加快推進經濟轉型特別是產業轉型；二是加快推進空間結構調整，主要是促進城鄉協調發展和區域協調發展；三是加快推進政府轉型，進一步理順政府與企業、政府與羣眾、政府與社會等幾方面的關係；四是加快推進社會轉型，加快社會管理體制改革；五是加快公民轉型，大力提高公民整體素質，提高公民對公共事務的參與和監督。

幸福廣東要重視人本和均衡發展

本質：要在物質日益豐富的基礎上解決人的全面發展的問題

三大矛盾：低級滿足與高級煩惱的矛盾、痛苦感覺與幸福指數的矛盾、個人慾望與社會引導之間的矛盾

三大抓手：均衡發展，重視人本；凸顯公正，直面矛盾；主客結合，漸進發展

‘加快轉型升級，建設幸福廣東’這一戰略的提出意義非常重大，可以説，這是廣東在新的歷史時期順應人民羣眾的新期待，推動人的全面發展的重大戰略舉措。?中國人民大學教授任劍濤對建設幸福廣東的決策給予高度評價。

正確理解幸福廣東本質

對於建設幸福廣東這個命題，可以從三個端口來理解：從經濟基礎的端口來看，就是要推動經濟加快轉型升級的步伐；從上層建築的端口來看，就是要引入人民羣眾的主觀幸福感受來對各地黨委、政府的工作作出評價；從發展模式的端口來看，就是要在改革開放30多年的基礎上、物質日益豐富的條件下，讓發展的目標迴歸到人本身，解決人的全面發展問題。

肇始於1978年的改革開放是中國向?存在決定意識?這一唯物辯證法法則的迴歸。正是因為經過改革開放30多年的快速發展，中國從物質極端匱乏的階段進入到物質極大豐富的新階段，為人的全面發展、人的自我實現提供了前提條件。但時至今日，原有的重物輕人甚至出現唯GDP傾向的傳統發展觀弊端日益顯現，?已到了非轉變發展方式不可的關鍵節點?。在這樣的大背景下，?如何讓經濟的發展從粗放型轉向集約型、均衡型，如何在物質日益豐富的基礎上實現

人的全面發展?，就成為了新時代的主旋律。建設幸福廣東正是在這樣的時代背景下應運而生的。

在推進幸福廣東建設的進程中，特別要注意處理好三對矛盾。

一是要處理好低級滿足與高級煩惱之間的矛盾。在一個相對封閉的社會或欠發達地區裏，人們的需求層次可能偏低，當地黨委和政府應當優先滿足其基礎性的需求，在此基礎上儘量推動人民羣眾需求層次的提升；而在那些相對開放及發達的地區，人們的基礎層次已得到較充分的滿足，更高的需求層次已開發出來，這些地區的.羣眾在一定階段會產生比欠發達地區更多的?高級煩惱?，當地黨委和政府就要花更大的氣力去幫助羣眾解決這些?高級煩惱?。而就總體而言，建設幸福廣東要立足於需求層次發展的高級階段來進行謀劃。

二是要處理好痛苦感覺與幸福指數之間的矛盾。由於不同區域之間人們的需求層次不一樣，將導致具體個人的痛苦感覺和總體幸福指數產生不一致的情況。比如，有機構最近發佈的關於幸福廣東的主觀感受的調查結果表示：發達地區羣眾的痛苦感覺要比欠發達地區高，讓一部分人為此感到困惑。其實，從哲學的角度看，這一點也不奇怪：一個人開始對人生的種種痛苦變得敏鋭，進而產生種種思考，本身就是其在精神層次上實現了更高發展的體現。這種層面的高級煩惱，恰恰是經濟社會進步的結果與反證。對此，任劍濤指出，調查機構在對幸福感指數進行評估時，必須考慮到地區的差別；在制定幸福廣東考核指標體系時，要充分考慮如何處理好這種矛盾。

三是要處理好個人慾望與社會引導之間的關係。中國有?不患寡而患不均?和?不患貧而患不安?的傳統，對此，要一分為二地看：一方面，各級黨委、政府要充分認識到維護社會的公正與公平、維護社會的安寧，是新時期人民羣眾的強烈期盼，必須高度重視並逐步予以解決；另一方面，對於個人的慾望，既要看到充分尊重並有序地滿足個人的慾望是一個國家和社會進步的動力，也要看到相對於個人慾望而言，社會資源總是相對匱乏的，要引導民眾理性看待社會公平問題。

要重視用好三大抓手：一是要均衡發展，重視人本。特別是注重處理好經濟內外協調發展問題，物的發展與人的發展之間的均衡問題，人的慾望與社會公平的平衡問題。二是要凸顯公正，直面矛盾。要大膽運用法律監督、網絡問政、媒體監督等多元手段去解決日益多元化的各種社會矛盾，平穩度過矛盾凸顯期。三是要主客結合，漸進發展。在構建幸福廣東考核指標體系時，要注重主觀評價指標與客觀評價指標的有機結合，並在建設幸福廣東的實踐中不斷地總結經驗，逐步調整和完善考核指標體系，更好地引導幸福廣東建設。

提升民眾幸福感應成為政策目標

幸福廣東指標體系的七大要素

借鑑美國著名的調查機構蓋洛普曾提出的幸福五大指標（繁榮程度、就業穩定、人際和諧、居民健康、社區建設）的模式，朱文暉建議幸福廣東指標體系可由七大要素構成。

第一個要素是公平的分配機制。即保持人均可支配收入在GDP中的較高比重，保持中低物價指數，降低失業率，勞

動工資增長不低於勞動生產率增長，等等。以基尼係數為衡量標準，逐步縮小貧富分化程度。

第二個要素是建立以寬敞、舒適、便宜為標準的住房供應體系。在現階段，關鍵是要完善公租房制度，創新經濟適用房制度。

第三個要素是良好的生態和城市環境。要將綠色GDP相關指標納入城市管理體系。將食品安全、環境指標等納入民生範疇，提高羣眾衣、食、行的供給標準和便利程度。

第四個要素是完善的公共服務。要注重建設民生型、服務型政府，提高醫療、教育、社會保障等公共服務保障水平。

第五個要素是營造健康向上的城市文化。

第六個要素是構建順暢的民意訴求渠道。

第七個要素是營造平安的治安環境，為民眾提供一個更加開放、更加富有機遇的發展環境。