工作能力是偷來的勵志職場故事

其實，不只當學徒如此，社會新鮮人進入職場，想要快速熟悉工作，成為公司戰力，也該像將太一樣，在工作環境中去觀摩、拷貝同事、主管們的工作態度、方法，想辦法把他們的專長偷過來，成為自己的能力。

也就是説，什麼都不懂的職場新鮮人，應該把自己當學徒看待，主動出擊，想盡辦法偷師。要拋棄被動等人來帶，來教的心態。要人帶的心態，是付錢給學校當學生時的權利，並不適用於職場，因為，公司可是付錢給你，請你來工作，替公司賺錢的。

再者，大環境不景氣的今天，許多公司都是人力吃緊的狀態，公司前輩主管自己都忙得不得了，根本挪不出人手來帶新人，更別説職場環境險惡，有的人根本不願意帶人，更吝於傳授訣竅（不被刁難就已經萬幸）。

職場新鮮人必須懂得偷師，先從模仿公司同事的工作方法學習。舉例來説，穿着打扮和言行舉止，是最能透過偷師拷貝學得的。不同產業有不同產業的穿着要求，文教業或許輕鬆隨和但不代表可以骯髒，金融地產汽車業則一定得西裝畢挺，皮鞋金亮。

職場應對進退更得從偷師學得，像是公司同事是如何接電話的？如何和同事、主管、廠商、客户説話(雖然大公司會有指導手冊，但現場學比手冊更能體會職場氣氛與語氣，更何況不少人常常忙到根本沒時間閲讀手冊)？

再 例如，職場新人開會時可能根本聽不懂會議主題，或者因為沒被分配到任務而怠慢隨便。但其實，開會是最好掌握公司工作分派、專案執行以及產業專業知識/術語 的時機。如果有聽不懂得專業術語，最好先記下來，回頭趕緊查資料，再試試看能否以自己所理解的解讀會議中所提及的專案。記得當年我初畢業就進入連鎖通路擔 任採購，根本聽不懂進銷存退週轉成本等各項專門知識，就是靠着硬記，查資料，再偷偷的觀察同事是如何使用這些專門知識，才逐漸領會其中的奧祕。

另外，跟前輩一起跑業務或面對客户/廠商開會時，多觀察前輩是如何和對方互動的，從互動中學習應酬談話的社交方式，應對進退的禮貌，談判技巧等等，也多聽一些產業八卦，可以幫助自己更快像公司的人，讓客户感到熟悉，較快取得客户信任。

其實，偷師還有一個很重要的目的，那就是從偷師之中，體會進而融入公司獨特的做事方法。每個公司都有自己的企業文化、作業流程、工作方法，藉由偷師，可以瞭解公司是以何種流程跑一件工作？部門/同事間如何配搭？

掌握公司的做事方法後，按部就班的跟上。如果不偷師，逕自按照自己的做事方法執行業務，肯定會和公司既有的作法牴觸，從而造成不必要的誤會和摩擦。

職 場新人千萬不要以理所當然認為工作該怎麼做就怎麼去做了，公司有公司自己的規矩和作法，這不是對與錯的.問題，而或許你的方法更有效率。問題是，公司是一個 組織，且在你來之前已經以舊方法運作多年，且也安然無恙，可見舊方法有其價值、效用，不可能因為一個毫無戰績(還未被公司信任的)新人出現就，貿然要改 變。要改革公司作業流程，除非公司非常開明，否則還是等累積了實績且有好時機時再提出。職場新人透過偷師，逐步體會是你要去適應職場環境，不能要求職場環境來遷就你。

其實，不單是職場新人，就算是老鳥，進入新的部門/公司時，偷師這一招也很有效，可以幫助你放下過去我都是怎麼做的自我中心心態，快速融入新職場，被新同事接納。

至 於偷師，先不要管偷了有沒有用，總是先先偷學過來，會了之後，再挑自己需要的用(其他的備而不用)。不過，偷師也不是光要埋頭苦幹，真的不懂，還是可以 問，也不要怕犯錯(犯錯幫助自己認清能力侷限和該改進的地方)，不要怕被罵，積極主動的偷學，一定很快就能掌握工作精髓，成為公司主力。