人事工作職責(集合15篇)

人事工作職責1

(一)招聘機制建設及優化

1、建立優化招聘流程和制度

2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計劃管理

1、優化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規劃，彙總各個部門招聘需求計劃

3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責2

1.員工檔案管理、信息維護;

2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;

3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;

4.內部會議組織安排，來客接待工作;

5.上級交代的其他工作。

人事工作職責3

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的'政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責4

1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。

3、審核及上報工資預算工作。

4、調研薪酬工作。

5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事工作職責5

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責6

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責7

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的`開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責8

1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;

3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公採購等及事務管理;

4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的'整理歸檔;

5、負責協助經理做好對外接待及對內後勤管理工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責9

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的`管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

人事工作職責10

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事工作職責11

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事工作職責12

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

5、負責廠務後勤在需要時的`對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事工作職責13

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的`各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責14

1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;

4、公司旅遊、員工年會、聚餐的`策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

5、負責員工的考勤統計及彙總;

6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責15

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的`日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;