人力資源工作職責(合集15篇)
人力資源工作職責1
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源工作職責2
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的`其他工作。
人力資源工作職責3
1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2.培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4.適應公司快速發展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源工作職責4
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關係管理
監督每月社保公積金、人身意外險的'購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源工作職責5
1。依據公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進；
2。負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；
3。負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等；
4。協助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源工作職責6
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，並組織實施;制定培訓計劃，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的.督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源工作職責7
職責
1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;
6、完善並實施公司的`薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃並監督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;
人力資源工作職責8
1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開展工廠層面的'企業文化主題活動，制定並實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。
3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源工作職責9
1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業文化項目等。
人力資源工作職責10
發佈、修改、刷新招聘信息，以及網招平台的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源工作職責11
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責12
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告；
2、協助建立完善的.招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析；
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源工作職責13
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關係等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，並加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源工作職責14
1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，並形成報告
3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的.報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源工作職責15
職責：
1、負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關係、組織發展及文化建設；
2、協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍；
3、主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合；
4、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮；
3、瞭解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規；
4、優秀的.團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力；
5、良好的解決問題能力和推動能力。
