高管聘用合同範本

甲方：

法定代表人： 聯繫電話：

乙方：

身份證號： 聯繫電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。

第一條 聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條 聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責）

第三條 聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為 元，其中基礎工資為 元，職務工資 元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條 工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條 競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在後者為準）後三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的`行業。

第七條 違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條 其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人：

定立日期：

年 月 訂立日期： 年 月 日 日

高管聘用合同範本 [篇2]

用人單位（甲方）： 勞動者（乙方）：

法定代表人 身份證號碼：

地址： 常住住址：

聯繫電話： 聯繫電話：

為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

第一條 勞動報酬

1、乙方同意採用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。

2、乙方月工資總額=正常工作時間工資（基本工資+崗位（職務）工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資。其發放標準見 。

3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見

第二條 服務年限

1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的 專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務 年。

2、乙方因本人原因不能為甲方服務 年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：

違約金=培訓總費用×（最低服務年限－實際工作年限）/最低服務年限

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