關於人事專員工作職責
關於人事專員工作職責1
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發佈。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的'社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
關於人事專員工作職責2
1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負責各項招聘活動的'策劃、組織和實施。
關於人事專員工作職責3
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
關於人事專員工作職責4
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的.更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
關於人事專員工作職責5
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的'滿意度的調查、分析和改進;
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關係的協調和處理;
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
關於人事專員工作職責6
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的'關係，組織員工的活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
關於人事專員工作職責7
1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的`時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)
5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷，並及時記錄彙總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷
7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理台賬，及時跟進、更新查閲。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閲相關網站，瞭解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
關於人事專員工作職責8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
3、完成上級領導交辦的其他任務。
關於人事專員工作職責9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關於人事專員工作職責10
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發佈招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;
3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的'達成;
4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協助入職辦理相關事項;
6、其它人力資源相關工作。
關於人事專員工作職責11
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬製、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務文件的擬製、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的`組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
關於人事專員工作職責12
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的.協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
