行政主管職位具體職責內容（精選15篇）

政主管，別名“行政主任”，它是為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作，它是公司重要的組成部分之一。以下是小編整理的行政主管職位具體職責內容，希望對大家有所幫助。

行政主管職位具體職責內容 篇1

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

6、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

7、處理公司對外接待工作。

8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

9、協助總經理處理行政外部事務。

10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

11、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管職位具體職責內容 篇2

1、負責行政後勤工作，宿舍、飯堂、保安管理;

2、對接安全工作及安全資料，對接政府部門例行檢查工作，有安全證者優先;

3、熟悉掌握辦公設備、設施保養，維修的預算;

4、主持總務及廠區安全例會，及參加相關會議;

5、負責員工的培訓，消防培訓;

6、巡視、監督、檢查總務的各項工作;

7、合理控制公司的日常費用;

8、依程序提出與相關部門之間的工作意見並批報，協調與相關部門的工作聯繫。

行政主管職位具體職責內容 篇3

1、負責工廠日常行政工作及突發事件的處理;

2、負責廠務日常5S管理，工廠宿舍管理，訪客管理，快遞管理，辦公用品及行政費用管理;

3、負責工廠安全管理相關工作;

3、員工活動和員工關懷組織及執行;

4、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、負責政府單位(消防、安監、街道辦)部門接待與銜接。

行政主管職位具體職責內容 篇4

1、制度體系建設：負責組織擬訂公司各項行政管理制度與工作流程、工作標準與規範，健全公司內部行政體系;

2、後勤管理：負責公司的後勤、員工宿舍保障工作，編制年度行政費用預算並監督實施管控;

3、客户接待：統籌公司日常客户來訪接待，公司會議及活動的組織與安排;

4、外部關係維護：負責政府、環保、衞生及勞動監察部門的事務性溝通與協調，負責階段性政府資金扶持、人才認定項目事宜;

5、固定資產管理：負責固定資產、辦公用品的的採購管理，門禁及辦公環境的維護;

6、文控管理：蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記和起草、歸檔公司相關文件;

7、其他：完成上級領導交辦的其他工作

行政主管職位具體職責內容 篇5

1、全面負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政制度及流程;

2、行政費用監督控制，對行政費用預算數據作有效性分析，監控預算執行情況;

3、負責公司具體行政事務安排、指導、監督和執行。包括：公司安全管理、商務資源管理、資產管理、辦公場地管理、會議室管理、後勤管理、差旅管理等;

4、統籌和擬定本部門的並組織實施，確保部門工作的順利開展。

行政主管職位具體職責內容 篇6

1、全面負責人事行政工作，並根據公司階段發展戰略提前做好用人規劃；

2、為提高普工人效提高制定方案，並實施；

3、結合公司實際，組織起草、修訂人事行政相關制度和流程；

4、日常事宜及時跟進及完成，包括但不限於：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作。

行政主管職位具體職責內容 篇7

1）負責制定修訂行政管理制度及流程；監督檢查各類行政管理制度、流程、表單執行狀況；

2）負責部門例會和重要會議的會議紀要；

3）負責費用監控與報銷；

4）購買、管理和維修公司固定資產；

5）採買、發放日常福利、節日福利；

6）負責公司車輛管理、維修、保養、年檢工作；

7）負責外聯及接待工作；

行政主管職位具體職責內容 篇8

1、負責行政人事工作，協助項目負責人做好項目的協調工作;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;

3、負責各項人事手續的辦理及員工關係的管理;

4、熟悉勞動法相關條款，瞭解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點並進行規避;

5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

行政主管職位具體職責內容 篇9

1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好監督落實工作;

4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;

行政主管職位具體職責內容 篇10

1.負責主持編制企業的行政管理規章制度,並上報領導審批;

2.監督和檢查各項行政制度的執行情況,並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

5.負責部門常管理工作;

6.建立及完善符合廠區標準的安保體系，保證廠區安全統籌保安業務外包供應商的開發，參與保安業務的招標

7.統籌綠化業務外包供應商的開發，參與綠化業務的招標，監督綠化日常工作，對日常服務質量進行評估和管理

8.統籌食堂業務外包供應商的開發，參與食堂業務的招標，監督食堂日常工作，對日常服務質量進行評估和管理

9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力

行政主管職位具體職責內容 篇11

1、負責公司人力資源開發、儲備、招聘工作，並做好員工關係管理，並及時給公司提供具有促進性的'人才管理建議；

2、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標；

3、制訂落實符合公司發展需求的績效考核機制，同時做好公司企業文化建設，不定期組織員工培訓或展開各項有益團隊的活動；

4、負責優化公司辦公環境，做好考勤，合理化節約辦公成本，同時完成領導臨時分配的各項任務。

行政主管職位具體職責內容 篇12

1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作

2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

8、完成上級安排的其他工作任務。

行政主管職位具體職責內容 篇13

1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。

2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，並組織實施。

3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。

4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。

5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析並提交相應報告。

6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，並審核公司員工每月的考勤。

7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜並組織相關部門及時解決。

8、負責企業文化的推廣，開展與公司企業文化相關的活動。

9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。

10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。

11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善後處理。

行政主管職位具體職責內容 篇14

1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督

2.合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，審核或批准各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養

6.負責來文、來電、來函登記，並經公司領導閲鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理

行政主管職位具體職責內容 篇15

1、 負責華東大區辦公區域的管理，跟進辦公現場、環境衞生等行政事務;

2、 綜合事務的溝通與協調：辦公區的安排與佈置、人員搬遷、跨部門溝通與協作等;

3、 負責差旅管理，通過數據分析，制定差旅報告優化管理及費用;

4、 負責企業用車管理，通過數據分析，制定用車報告及流程優化、費用管控;

5、 按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;

6、 協助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、 協助招聘系統管理、職位發佈刷新等人事工作