行政人事主管崗位職責
在我們平凡的日常裏，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的行政人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責1
1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等後勤工作;
3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度文件報上級批准後發佈實施，及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資採購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管崗位職責2
1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
行政人事主管崗位職責3
1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;
7、建設並推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管崗位職責4
1.根據公司業務發展方向和需要，優化和完善人力資源管理系統和流程，並監督執行;
2.制定人力編制和人力成本，並執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;
3.制定符合公司業務需求的.績效管理與薪酬激勵機制，並落地實施;
4.適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目並執行落地，驅動人力效能提升;
5.協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才後備培養和梯隊建設;
6.落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;
行政人事主管崗位職責5
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衞生進行檢查督促;
9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。
行政人事主管崗位職責6
1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督並完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關係管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責7
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責8
(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衞生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司採購管理，做好固定資產台帳;
(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7)做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8)及時完成領導交辦的任務。
行政人事主管崗位職責9
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責10
(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。
(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。
(6)完成總經理臨時交辦的工作。
行政人事主管崗位職責11
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責12
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責13
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施;
3、負責公司環境衞生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理;
8、負責擬製公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。
