人力資源專員崗位職責(彙編15篇)
在社會一步步向前發展的今天,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責1
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數據/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責2
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責3
1、充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
2、建立、維護、優化招聘渠道,開發新興的招聘渠道和招聘方式,並建立人才儲備庫;
3、聯繫面試者,充分介紹公司業務和文化;
4、組織、協調業務相關培訓課程,發展內部講師或開發外部適合的培訓機構;
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護員工關係;
7、固定資產管理,行政後勤管理。
人力資源專員崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。並調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力,善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責5
1、管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責6
崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤製作,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依託崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有紮實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢於投入,敢於創新。
人力資源專員崗位職責7
職責描述:
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗;
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
人力資源專員崗位職責8
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責9
1、根據公司人力資源規劃,梳理各部門的招聘需求並進行合理建議;
2、執行各部門招聘計劃;
3、協助完成公司行政日常事務工作,為公司運營提供有效後勤服務;
4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作,識別潛在風險並提供解決方案,幫助各事業部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責10
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業務單元的績效問題和各項申訴;
3、統計、彙總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責11
1.負責招聘簡歷初篩和麪試邀約工作;
2.維護和製作人事報表,招聘週報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新,員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升,調職,離職,勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的.跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓,及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責12
1.根據全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織並保障校園招聘活動的順利實施,並對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建,及時更新和維護高校就業聯繫信息。
人力資源專員崗位職責13
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、組織規劃:參與業務部門組織規劃,在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施落地人力資源方針和行動計劃。
2、人才發展:主導年度人才盤點與員工評價,制定員工發展路徑及培養計劃,並追蹤落實。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源日常管理事宜。
人力資源專員崗位職責15
"HR"崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;