企業人力資源部崗位職責
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的企業人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
企業人力資源部崗位職責1
1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散佈謠言、拉幫結派、製造混亂;
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關於三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯繫,及時瞭解政策及法規;
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;
12、搞好員工慰問相關工作;
13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的`關係、瞭解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
企業人力資源部崗位職責2
1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。
2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發。
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實。
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛。
6、負責人員發展體系的'建立，為員工提供良好的職業發展空間。
企業人力資源部崗位職責3
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位説明書。
4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的'用人需求。
5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續。建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息。
企業人力資源部崗位職責4
1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。
2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。
3、負責公司的`人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
7、負責公司行政後勤的管理工作。
企業人力資源部崗位職責5
經理:
1、制定人力資源發展規劃;
2、薪酬設計;
3、崗位編制管理;
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;
6、制定培訓計劃並組織實施;
7、福利制度的規劃;
8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善
上級:總經理
下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
副經理:
1、經理不在時,全權負責本部門工作;
2、協助經理作好日常工作。
上級:經理
下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
文員:
1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;
2、其他部門文件的彙總、存檔;
3、固定資產管理;
4、電話的接聽、記錄、轉達。
上級:經理
下級:無
薪酬主管:
1、工資、獎金錶彙總、審核、製作;
2、辦公區薪資發放;
3、新員工分配;
4、促銷員手續辦理,檔案建立;
5、離職人員手續辦理;
6、年度體檢。
上級:經理
下級:無
招聘、培訓主管:
1、招聘、培訓計劃的制定、實施;
2、各類培訓教材的組織編寫;
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉正考試的.組織;
5、社會保險。
上級:經理
下級:無
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護;
3、員工調配手續辦理;
4、勞動合同、上崗責任書存檔。
上級:經理
下級:無
組織結構主管:
1、管理手冊的更新、完善;
2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;
3、各部門崗位變動、機構調整的報告彙總,並上報經理;
4、為經理提供績效考核調整建議;
5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。
上級:經理
下級:無
企業人力資源部崗位職責6
1、根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3、與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;
4、協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7、規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;
9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
企業人力資源部崗位職責7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
企業人力資源部崗位職責8
1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3、負責人力資源中各項事務的`執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。
4、負責人力資源部內部的組織管理。
5、負責公司黨務工作的全面開展。
企業人力資源部崗位職責9
1、建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，並對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的'薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
