企業人力資源部崗位職責9篇

在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的企業人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

企業人力資源部崗位職責1

1、建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

3、培訓管理：組織制訂、實施公司的`培訓計劃，並對培訓效果進行評估。

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

7、勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動合同管理。

8、領導交代的其它工作。

企業人力資源部崗位職責2

1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3、負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。

4、負責人力資源部內部的組織管理。

5、負責公司黨務工作的.全面開展。

企業人力資源部崗位職責3

經理:

1、制定人力資源發展規劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃並組織實施;

7、福利制度的規劃;

8、業務流程及規章制度的.設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

2、其他部門文件的彙總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金錶彙總、審核、製作;

2、辦公區薪資發放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續辦理,檔案建立;

5、離職人員手續辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告彙總,並上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

企業人力資源部崗位職責4

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位説明書。

4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求。

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的`落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續。建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息。

企業人力資源部崗位職責5

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的'人才儲備和開發。

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實。

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛。

6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

企業人力資源部崗位職責6

崗位職責:

1.1正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關係及員工關係管理工作,為公司發展提供人才保障;

1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

1.3負責監督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務説明書;

1.6負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度;

1.7負責根據公司發展情況,提出並施行招聘計劃;

1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執行管理規定;

1.10根據《勞動法》和當地政府勞動規定,與員工簽訂勞動合同;

1.11負責員工的勞資投訴、協調與處理;

1.12負責實施公司培訓管理、監督,確保培訓工作的`及時性、有效性;

1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

1.14負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,並執行公司決定;

1.15負責審核各項假期的審批手續,並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

1.16負責公司總務採購、發放、庫存管理工作;

1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發放標準和辦法;

1.18負責發佈公司通知及組織節日集體活動;

1.19負責組織公司評優秀選先進活動;

1.20負責跟進客户(門市)質量問題投訴;

1.21負責公司全球快遞單的寄發工作;

1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領導交辦的其他任務。

2、責任條款:

2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

2.5對員工入職未及時輸入erp系統,造成生產等待輸卡情況負責;

2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續負責;

2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

2.13對總務、廣告宣傳資料的採購不及時負責,未按標準發放負責;

2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

企業人力資源部崗位職責7

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。

3、負責公司的.人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

7、負責公司行政後勤的管理工作。

企業人力資源部崗位職責8

1、根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3、與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4、協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7、規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;

9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

企業人力資源部崗位職責9

1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散佈謠言、拉幫結派、製造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負責人力資源部的.日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關於三保及其它相關政策的解答

5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負責本部室材料打印

7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

8、負責員工合同管理及簽定工作;

9、負責員工商業保險理賠工作;

10、加強與勞動主管部門聯繫,及時瞭解政策及法規;

11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

12、搞好員工慰問相關工作;

13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關係、瞭解相關信息。

14、完成領導交辦的其它工作。