人資經理崗位職責9篇

來源：文萃谷 2.76W

在現實社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人資經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人資經理崗位職責1

職責描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的'工作內容,並能獨立執行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃並監督執行。

人資經理崗位職責2

職責描述:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和公司發展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

4、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

6、公司安排的其他工作。

職位要求:

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

3、有實際參與公司管理項目落地經驗

人資經理崗位職責3

職責描述:

1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,並加以落實;

2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規範,有效控制人力成本;

4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的'公平性和有效性;

6、指導、監督集團的員工關係管理工作,確保各項基礎人事操作的規範性;

7、統籌集團的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平台。

任職要求:

1、1980年(含)後出生,本科及以上學歷;

2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資經理崗位職責4

崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,並監督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議,並致力於提高公司的管理水平。

3、根據企業的戰略發展,制定企業人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執行力強,善於溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

人資經理崗位職責5

崗位職責：

1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；

4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，採用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的`完成；

6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的諮詢和參考信息；

9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項後勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

任職要求：

1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工後勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

人資經理崗位職責6

崗位職責:

1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規範性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系,制定並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等),並監督執行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。

5.負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的面試篩選。

6.突發事件處理和領導交辦的工作。

任職資格:

1.企業管理或人力資源管理等相關專業,本科以上學歷。

2.8年以上人力資源工作經驗,3年以上大型藥企研發單位人力資源管理工作經驗。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區各項勞動人事法規政策。

5.優秀的'計劃性和實施執行的能力,良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

6.熟練使用office辦公軟件。

人資經理崗位職責7

1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

7、人事經理交代的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;

4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,願意在公司長期發展;

6、有較強的'組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏鋭的洞察力;

7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經理崗位職責8

主要職責:

1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃並負責監督實施;

2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對於開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核並指導各板塊招聘、培訓、完善並指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

4、較好的文字表達能力,有較強的.溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢於擔當、抗壓能力強。