人事經理崗位職責

隨着社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事經理崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人事經理崗位職責1

1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關係等方面常規性工作的具體實施;

3.協助部門負責人制定並完善內部制度和操作流程;

4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

人事經理崗位職責2

1、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員

配備;

3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事經理崗位職責3

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先

人事經理崗位職責5

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

人事經理崗位職責6

1、協調員工關係，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜並及時解決;

3、參與完善各項人力資源管理制度;監督各項制度的執行情況，發現問題及時糾正;

4、為員工提供有關國家法律、法規、公司政策等方面的諮詢服務。

5、領導交代的其他事務性工作。

人事經理崗位職責7

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

人事經理崗位職責8

1、負責部門日常管理。

2、負責制定人事行政管理規章制度。

3、負責招聘管理。

4、負責人力資源培訓管理。

5、負責績效考核管理。

6、負責薪酬管理。

7、負責勞動關係管理。

8、負責行政費用管理。

9、負責固定資產管理。

10、負責公文管理。

11、負責印鑑管理。

12、負責外聯管理。

人事經理崗位職責9

1.瞭解並熟悉區域業務團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發展需求;

2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;

3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4.負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關係;

5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營類培訓;

5.其他上級交代的事宜。

人事經理崗位職責10

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事經理崗位職責11

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各項目員工的培訓效果.

人事經理崗位職責12

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責13

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立並完善培訓體系，提高內訓能力;推動幹部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的日常管理工作。

人事經理崗位職責14

1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定並組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的.配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10.熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責15

1、主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨幹招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

2、負責人事團隊的日常管理工作，制定並完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

3、通過主動與業部門的互動，深入瞭解業務部門進展和人力資源現狀，及時解決或協解決部門、員工之間的問題;

4、協助人事總監製定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經理崗位職責16

1-負責企業客户開發工作，執行銷售計劃並完成相應的業績指標。

2-與大中企業客户簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執行;

3-負責對應賬期客户的應收款回收工作;

4-定期做好售後客户項目對內對外溝通，加強客情建設。

人事經理崗位職責17

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

人事經理崗位職責18

1、負責公司運營過程協助管理。

2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，並依公司發展進行不同階段的人才評估。

3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業規劃。

4、主導及推進績效考核管理，根據工作業績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度並進行推進及落實。

6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環境衞生、行政費用支出、福利管理等。

人事經理崗位職責19

1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5.協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經理崗位職責20

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

8、協助總經辦完成重要文件的起草、印製和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯繫，人員簡歷篩選、面試等工作;

10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行