人資經理崗位職責

現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人資經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人資經理崗位職責1

主要職責:

1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃並負責監督實施;

2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的'政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對於開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核並指導各板塊招聘、培訓、完善並指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態，具有較高的職業素養和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業心，敢於擔當、抗壓能力強。

人資經理崗位職責2

職責描述:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

4、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

6、公司安排的其他工作。

職位要求:

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

3、有實際參與公司管理項目落地經驗

人資經理崗位職責3

職責描述：

1、35週歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或其他管理類相關專業；

2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經驗，有零售行業相關工作經驗者優先；

3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當地人事、社保政策及相關規定；

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；

5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的'職業形象；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人資經理崗位職責4

1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

7、人事經理交代的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;

4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,願意在公司長期發展;

6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏鋭的洞察力;

7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的'工作壓力;

9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經理崗位職責5

1.負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

2.根據部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，並負責落實和監督;

3.負責下屬員工的`工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，並組織實施;

5.向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立並完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資經理崗位職責6

崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平。

3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的`重大人力資源問題。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

3、具備較強的領導和管理能力，執行力強，善於溝通。

4、具有團隊合作精神，品行端正。

5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

人資經理崗位職責7

職責描述:

1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃，並加以落實;

2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理，編制人力資源規劃和人力成本預算;

3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作，嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規範，有效控制人力成本;

4、指導、監督公司的各項招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等，確保績效考核的公平性和有效性;

6、指導、監督集團的員工關係管理工作，確保各項基礎人事操作的規範性;

7、統籌集團的培訓與員工發展工作，建立具有激勵性的'員工發展平台。

任職要求:

1、1980年(含)後出生，本科及以上學歷;

2、精通人力資源相關知識與工作流程，熟悉人力資源管理各職能模塊，有豐富的實踐經驗;

3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗，具備集團管控思路，具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

4、誠實穩重，具有高度的責任感和良好的合作意識，能夠適應壓力狀態下工作;

5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資經理崗位職責8

1.年齡:28—40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,並能獨立執行3—5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

7.負責公司人員的'招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃並監督執行。

人資經理崗位職責9

1、完成客户的招聘需求;

2、負責客户拓展，瞭解客户需求，取得招聘委託，收取預付款;

3、根據客户需求和職位説明書，尋訪適合客户需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;

5、負責安排客户面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客户公司上崗，確保合作順利，通過保證期;

7、項目後期跟蹤及收款;

8、和客户的`長期合作;

9、帶領和管理團隊。

人資經理崗位職責10

任職資格

1、人力專業基礎,有行政相關管理經驗;

2、80後,第一學歷要統招的211學院本科以上;

3、有知名產業集團同等管控經驗優先。

工作職責

協助負責產業集團總部總辦、人力、行政工作

任職資格

1、人力專業基礎,有行政相關管理經驗;

2、80後,第一學歷要統招的211學院本科以上;

3、有知名產業集團同等管控經驗優先。

人資經理崗位職責11

崗位職責:

1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規範性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等)，並監督執行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。

5.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。

6.突發事件處理和領導交辦的`工作。

任職資格:

1.企業管理或人力資源管理等相關專業，本科以上學歷。

2.8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型藥企研發單位人力資源管理工作經驗。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知，能夠指導各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區各項勞動人事法規政策。

5.優秀的計劃性和實施執行的能力，良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6.熟練使用office辦公軟件。

人資經理崗位職責12

崗位職責:

1.參與人力資源規劃工作，完善並加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;

2.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

4.負責組織編寫各部門職位説明書;

5.參與任職資格體系建設;

6.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

崗位要求:

1.本科以上學歷，人力資源相關專業，5年大型企業人力資源工作經驗;

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊;

5.具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

6.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人資經理崗位職責13

1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制，瞭解各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標;

5、負責根據公司各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓項目，對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，並對績效考評過程進行監督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的.管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經歷;

3、具備戰略思維與眼光，在人才規劃、培訓發展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗;

4、具有一定的財經知識，善溝通、協調，具備較強的團隊協作意識與帶團隊的能力。

人資經理崗位職責14

1、負責工程質量、安全管理、技術指導和參與工程預算，並承擔責任。

2、主持審核投資項目的設計方案，審定設計單位的所有圖紙及設計技術變更通知。負責審核、控制工程項目建設成本。

3、負責參與承建單位的選擇和招、投標工作。

4、主持審批權承建單位提出的組織設計、施工技術方案和施工進度計劃。

5、負責參與審查承建單位提出的材料和設備清單及規格、質量。

6、負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術規程施工，做好安全生產，確保工程質量。

7、負責處理質量、安全事故。

8、負責驗收各工程項目所使用的.材料、構件及設備的質量情況，嚴格把關。

9、負責督促整理合同文件和技術檔案資料。

10、負責組織設計單位(部門)和承建單位(施工隊)進行工程竣工初步驗收，向有關部門提出竣工驗收報告。

11、負責督促竣工工程資料存檔。

12、負責定期制定月、季、年度的部門工作計劃和工作總結並及時上交。

人資經理崗位職責15

職責描述:

1、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優化，制定並不斷完善各項規章制度，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求;

3、組織建立公司的`薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，並對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;

4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系;

5、建立並實施招聘系統的政策、實施流程、操作規範及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，並組織實施招聘工作;

6、建立並不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃並做好有效評估，協助幫助員工建立職業生涯規劃;

7、引導員工建立良好的工作關係，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍;

8、負責公司行政管理建設:包括制度建設、後勤管理、行政公文等。