行政經理工作職責(通用15篇)

行政經理工作職責1

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行

動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的`形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責2

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衞、宿管、保潔人員的'管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責3

1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的`行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責4

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃；

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實；

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實；

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理；

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行；全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導；

8、建立並維護與勞動部門的'良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責5

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模塊人力資源日常工作事宜；

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的.落地；

5、負責公司行政相關管理工作；

行政經理工作職責6

主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的'更新;

與保險公司聯繫購買各種相關保險;

負責辦公室的日常管理工作;

負責辦公室、門店房租等付款事宜;

嚴格控制各項行政費用的支出，並對成本控制的方法提出建議;

協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關係;

妥善安排外來人員的來訪接待工作;

完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責7

1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執行招聘工作，公司內部員工的調配工作等；

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作；

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險；

4、做好員工關係交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態；

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；及ISO13485質量體系的運行管理；

6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

7、公司日常行政管理的運作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等）；

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；

9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作；包括原始檔案的.收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續；

11、負責各類會務的安排工作，組織公司各種活動的策劃；

12、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。

行政經理工作職責8

1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責説明書，完善公司的規章制度，並實時根據實際情況進行修訂;

3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的.開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、負責建立公司的績效考核體系，並指導具體績效考核實施。

6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責9

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責10

1. 全面負責公司的'人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，並組織落實執行;

2. 為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.負責人資行政相關對外關係管理;

4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5. 總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責11

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；

2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的'經營管理需要；

4、負責審核並按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續；

5、負責擬製和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

6、制定績效考核政策，並對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責12

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責公司重要客户接待及會務行程安排;

3、大型商業活動(展會等)的.規劃及實施;

4、公司重要檔案彙總歸檔;

5、公司知識產權的申請及管理;

6、公司法務管理;

7、公司5S管理及後勤管理。

行政經理工作職責13

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與並推進公司經營目標的達成；

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購；

3、負責固定資產的購買、管理和維修；辦公用品的.購買、管理和發放；

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責14

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的.辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同台賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責15

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，並監督執行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的'績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

八、負責工廠福利制度的制定與執行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衞生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。