人力資源專員的工作職責(集合15篇)
人力資源專員的工作職責1
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的'深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員的工作職責2
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標；
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道；
3、跟進招聘環節各項流程；
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的`各項專題或臨時性工作；
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的工作職責3
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的'協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員的工作職責4
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的`考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員的工作職責5
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的.跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責6
1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的'重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衞生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的其他事宜
人力資源專員的工作職責7
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。
8、其它培訓相關工作。
人力資源專員的`工作職責8
1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求；
2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試並出具面試評估意見；
3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer；
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果；
5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題；
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態；
7、完成上級領導交辦的.其他專案任務。
人力資源專員的工作職責9
1、協助招聘渠道維護及招聘實施工作；
2、負責銷售團隊薪酬福利核算；
3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；
4、協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的`人事對接工作。
人力資源專員的工作職責10
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈；
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫；
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員的工作職責11
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的.組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員的工作職責12
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的'流程、制度和規範標準;
3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
人力資源專員的工作職責13
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的`日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源專員的工作職責14
根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;
與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員的'工作職責15
1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客户社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個税申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的.管理。
