人力資源部負責人職責15篇

人力資源部負責人職責1

1、建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，並對培訓效果進行評估;

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7、勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動合同管理;

8、 領導交代的其它工作。

人力資源部負責人職責2

1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部負責人職責3

1、月度培訓計劃下發及月度培訓工作推進;

2、新員工入職引導工作;

3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

7、內控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結算;

9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

11、全員差旅費的報銷;

12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓檔案錄入;

14、員工福利材料統計及上報;

15、員工實物福利的發放。

人力資源部負責人職責4

1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;

3、做好員工關係維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，並適時監督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部負責人職責5

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

人力資源部負責人職責6

崗位職責：

1、每日面試者的'接待與管理;

2、招聘工作的相關統計和數據彙總和分析;

3、招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4、公司考勤管理及員工檔案管理;

5、招聘端口的申請審核及管理;

6、完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1、應屆生，可轉正;

2、人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

3、格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部負責人職責7

職責

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

6、組織制定員工培訓計劃，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部負責人職責8

1、負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2、入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部負責人職責9

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發佈、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部負責人職責10

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。

人力資源部負責人職責11

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部負責人職責12

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部負責人職責13

根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;

根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規範勞動制度，完善用工流程;

根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部負責人職責14

一、人才管理

1、每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃

2、每季度輸出人才發展報告

3、關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執行

1、每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行

2、校園招聘統籌執行

三、培訓管理

1、制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

2、新進員工培訓

四、人事事項

1、新進、離職、調動等人事手續的辦理

2、轉正、晉升測評

3、新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

4、離職員工訪談

5、社會保險疑問的解答和辦理

6、勞動糾紛防範及處理

人力資源部負責人職責15

1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位的實時更新;

2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才招聘工作;

4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關係建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動建設，積極推廣新文化優秀，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據並對數據準確性負責;

8.協助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級安排的其他工作;