酒店人事部門職責

1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

2.負責酒店招聘活動實施工作;

3.開發維護實習生學校資源並做好實習生的管理;

5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

6.協助部門日常事務處理。

1、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關係管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政後勤類相關工作;

8、負責公司採購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關係。

1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，並做好員工訪談的跟進記錄;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

4、負責考勤、員工休假的`管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

6、領導交辦的其他事宜。

1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案;

4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設並推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。