如何抓住面試官的注意點

“挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來説，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”

有的.求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對於這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調説，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之後的事。

面試先敬羅衣後敬人如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，並做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情並沒有被問到。“其實招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經驗的銷售人員。”

在面試中又是怎麼選擇銷售人員呢？首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，先敬羅衣後敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進來，我後進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關係似的。”

“挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對於應聘者來説，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”

離開時，也要順手關門，這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，説話時可以配合手部動作，廣東人説人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。

面試臨場反應很重要面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發呆，最後我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。

銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。HR:“你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地説：“你覺得我跟你認識這兩三分鐘裏，我有沒有擔心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓HR眼前一亮，當即拍板要了這個人。