面試時如何抓住面試官的心

年前年後都是一個辭職找工作的高峯期，在面對這麼多的求職者，我們該如何讓面試官更加看重你呢?今天小編分享的是面試時面試官喜歡的方法，希望能幫到大家。

注重最初印象

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，就能變被動為主動。

其實，在面試真正開始前，面試官已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。但是，若瞭解了面試官的這一心理特徵，作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

招聘壓力和暗示

在應聘過程中，面試官自身的招聘壓力對應聘者來説是個機會。當然，應聘者較難知道面試官的招聘壓力，但在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，面試官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會説：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，比如，面試官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握面試官的招聘壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悦目的人。這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。試想，一個是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者，另一個是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者，作為面試官，你自己會更想哪一個?無疑是有着許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會更受青睞。

一、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有説服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。

面試問題：上下級之間應該怎樣交往?

正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來説，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來説最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

廊坊富士康人力資源專家點評：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

二、進取心和熱情

廊坊富士康人力資源專家生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。

面試問題：出於工作晉升的'考慮，你打算繼續深造嗎?

正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

廊坊富士康人力資源專家點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

三、成功經歷

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並説明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。納才人才網人力資源專家生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在着某種緊密聯繫，這???能夠引起面試官的很大興趣。

面試問題：你認為自己最顯著的成就是什麼?為什麼?

正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一台汽車引擎，重組一個部門，成功開發一條新的銷售渠道……

廊坊富士康人力資源專家點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就並不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。

四、計劃與組織

在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

面試問題：在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?

正確回答：從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然後是期待着新的機會，不管是向上提升還是在企業內橫向調動，對我個人來説，我希望在一家企業，一家願意做相互投入的企業，待上一段時間。

廊坊富士康人力資源專家點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，抓住面試官的心。

五、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有着較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

面試問題：你怎樣做出自己的職業選擇?

正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了一個系統的個人職業諮詢，最後我得出了一個結論，那就是這個行業是最適合我的。

廊坊富士康人力資源專家點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。

六、職商表現

職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

面試問題：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?

正確回答：對我來説，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。

廊坊富士康人力資源專家點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也説明了挑戰自我極限和自我發展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，説出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，説話可能結結巴巴或越説越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的説話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，説得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地説幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。