員工跳槽的八種原因是什麼

跳槽是很多員工都有經歷過的事情，所以很多的員工都要知道自己為什麼會跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽原因，希望對您有所幫助。

一、為了創業

這樣的人屬於較為清醒的羣體。他們到這裏工作懷有最直接的目的，為今後自己的創業做準備。當他全面掌握了行業資訊，熟悉了行業規則，流程、制度、技術與成本等各項指標以後，一旦打好了基礎，他就會果斷的離開。針對這類羣體，領導畫更大的餅也起不到太好的作用，因為這類羣體十分理智，沒有興趣在你這裏長期發展。

大眾創業，萬眾創新的時代，更多核心骨幹員工萌發了創業的想法，加速了創業的步伐。為了留住這些優秀的員工，公司開始鼓勵內部創業，通過內部創業或者投資這些優秀員工創業，成為真正的事業夥伴。

二、為了發展

員工認為公司的發展目標與自己個人的發展目標不一致，或者員工個人的發展空間受到了很大的影響。為了員工自己的職業發展，當時間成熟時，就離公司而去，到另一個更適合自己發展的公司去。公司畫的這個餅不是員工想要的或者不認可的，員工自己不想遷就，就一定會離開。

另可做雞頭，不可做鳳尾。很多員工在大公司呆了3-5年，遇到職業瓶頸，很難在短時間內有所建樹，就會選擇去公司規模相對較小但職位不錯的公司。很多公司採取多元化、事業部制、單元化經營等，化整為零，自主經營的模式，如海爾模式。

三、為了挑戰和升職

這類人喜歡刺激和冒險，希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進。認為在這裏已經得到了全部，沒有新的榮譽值得自己去追求。移動學堂將這類人稱之為“名利心過重的人”，一般而言，需要忠誠度的企業不合適僱傭這類員工，在他們的心裏，“忠誠”沒有太大的價值，他們是利己主義者，很難被洗腦。

四、為了重新選擇

這類人希望變化一下工作的領域和行業性質，有些人也會在找不到合適的定位時，頻頻跳槽。比如一名大學教授，在校教書5年後突然發覺，自己更適合去企業或者創業，而不是呆在温室環境裏浪費時間，總覺得憑自己的'能力可以經營一家非常好的公司，這是來自內心最為真實的呼喚，也是離開的原動力。對於這類人，移動學堂認為，必須能讓這類人堅定現在的選擇，深信在這裏公司是他走出的最正確的一步。否則，猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使這類人發現自己“理想破滅”，然後邁出跳槽的步伐，儘管這類人的許多判斷都一定是對的。

針對這類人，最好的處理方式是從人力資源專業的角度，幫助這類人做相關的分析及客觀評價與建議。聽聽這類人接下來的職業發展規劃，發展過程中需要注意哪些因素，給出最真誠的建議。如果確定還是執意要走，預祝這類人事業有成，並告知如果想回來，公司的大門永遠為他敞開。

五、為了金錢

這類人以金錢為目標，高工資是他們留下來的唯一因素。一旦有人出更高的價錢，就會毫不猶豫的離開。對於這類人，精神的洗腦沒有多大的作用。如果不能給他滿意的薪水，或者公司認為他的價值沒有達到這個水平，應該果斷的讓他離開，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。換句話説，他們只為金錢買單，只為金錢服務。

作為兼職人員、臨時工或者計件給工錢的，可以適當使用的。如果是公司的全職人員，或者説是公司的核心骨幹人員，一律不得僱傭。至少我們移動學堂的用人標準是這樣的。

六、相信自己的直覺

有很多人的工作狀態都是跟着直覺走的，感覺好就幹，感覺不好立馬抬屁股走人。這類人相信生活需求順其自然，但實際工作中沒有定性，不明白自己到底想要的是什麼。或者説，這類人壓根就沒有思考個這個問題。公司文化、遠景、價值觀等對於這類人，沒有什麼作用。事實上，這類人，公司不管在他們身上付出多少心血，給予哪些培訓和提升，價值都不大。

七、為了習慣

這類人希望在自己的生活中得到無休止的新鮮感，這類人的目標不是換一份工作那麼簡單，而是覺得煩而無味，想擺脱一成不變的環境。這類人很容易跳槽上癮，這類人懼怕複雜的人際關係，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性和穩定的環境。

移動學堂研究表明：其實HR這個職業的人在這個點上應該會有很多共鳴，很多HR在一家公司工作3年左右時間，對公司的人際關係瞭解之後，無法再繼續在複雜的人際關係中周旋下來，覺得多人領導，身心疲憊。換一個單位，尋找一種解脱，甚至説是一種逃避。

八、被動的選擇

最後一種跳槽的原因是迫於無奈，這類人由於在職場環境中經常發生摩擦，與上司或同事發生糾紛時，處理不好或處理結果不滿意，就有可能離開。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。

遇到個別多疑的領導，總把人往壞處想，不信任員工，導致員工心受委屈了，離開了。這類員工多半都是工作比較出色，非常具有潛力的骨幹員工，嚮往工作自由，凡事以結果為導向，按照自己的想法出色完成工作的人。

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急於求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。