10月很多員工跳槽的原因是什麼

10月是很多員工跳槽的時期，所以有很多的老闆都想搞清楚為什麼10月是員工會想跳槽?下面是本站小編為你精心推薦的10月員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。

9-10月，企業來年招聘計劃一般已經形成了初步的方案了，職位招聘需求已經出來了，所以這個時候，很多人會考慮開始接觸外部的工作機會了。有一部分人，會一邊接觸，一邊堅持到年底拿了年終獎之後，選擇跳槽。而另一部分人，可能等不到年底的年終獎了，會選擇這個檔口跳槽的。

你的公司業績下滑

你的公司可能正在遭遇業績下滑，失去客户，賠錢，或者謠傳公司要倒閉，破產

和上級的關係破裂

你已經試着重新修復你和上級之間的關係，但是並不奏效，甚至難以修復。或許你不太受別人信任，很多天沒有來上班，或許上司本身就是一個不值得信任的傢伙。不管是什麼原因，你們的關係是徹底破壞，無法修復了。

你的生活出現了變化

也許你剛剛結婚，或者剛剛生了小孩，原來的薪水和獎金不足以維持日常開銷，你需要跳槽到更高薪水的職位來養家餬口。

你的價值觀與公司文化不相適應

也許你的公司主張平等主義，但是你卻認為應該按照薪水級別分配停車位。你的公司做年度的'員工滿意度調查，但是你卻認為設置在浪費時間。你的公司是分不同等級的，而你卻想讓自己影響到不同的層面。不管你和公司存在什麼樣的衝突，缺乏與公司文化的融合意識必將毀掉你對待工作的態度。

你不能從工作中得到樂趣

不管改變了什麼，當你早上起來覺得去上班有一種恐懼感時，那麼你應該辭職了。

你的公司在道德上存在缺陷

也許經理對顧客説謊，謊稱產品的質量多麼好，或者捏造這些貨物運走的時間。你開始感覺這個公司好像在偷竊客户的信息。不管怎麼樣，不要繼續待在一個沒有道德的公司。

你的工作表現被認為不妥當

你已經很多天沒有來上班了，對工作掉以輕心，未能保持必要的技能，或者別人都認為你是失敗者。這種不好的聲譽，一旦獲得就很難改變，所以，當你有機會的時候，還是考慮辭職吧!

你和同事之間的合作關係到頭了

你的團隊已經沒有繼續協作下去的環境氛圍了，同樣，造成這種局面的原因已經不重要，重新開始一份新的工作並防止這種情形再次發生。

工作壓力太大

工作壓力太大，影響了你的身體和心理健康，也影響了你和朋友以及家人之間的關係。想辦法把造成的影響治癒，並學會應對壓力的方法。

沒有挑戰性

你想負責更多的事務，想尋求你所在職位之外的更多機會，但是很有限。該是換工作的時候了!

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。

所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

5、領導經常換人

如果你的公司會出現這種情況，領導一下子換一個，讓你無法適應而導致離職的話。那麼你在面試的時候這個理由也是不能説的，雖然領導是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領導對於你的工作而言並不是佔主導作用的，工作完成好壞都取決於你自己。

6、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。