人力資源總經理的職責

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標；

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法；

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法；

4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進；

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫；

6、員工關係處理。

1、招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求；

2、培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排；

3、人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監督管理等人事管理；

4、負責人力資源數據的統計、彙總及分析；

5、推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施；

6、員工關係管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理；

4、協助領導做好新員工的培訓與評估；

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的.工作；

7、社保管理；

8、領導交代的其他工作。

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

1、協助部門經理做好日常人力資源管理工作；

2、負責擬定人力資源管理相關方案、優化制度，提出改善建議；

3、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等相關流程規定。

1、根據公司業務發展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作；

2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理；

3、負責員工入離職手續辦理以及HR系統員工信息庫的及時完善與更新；

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議；

5、負責員工的積分辦理、落户申請、簽證辦理等；

6、負責員工商業保險管理，員工考勤管理；

7、主管交待的其他工作內容。