職場新人如何融入職場新環境

很多人在剛剛進入職場的時候都會感覺到自己難以融入這一個環境，但是職場新人在進入職場之後並不可能因為自己難以融入這一個環境就選擇放棄，有什麼方法可以讓新人快速融入職場新環境中嗎?以下是小編整理而成的是職場新人融入新環境的方法，希望大家有所收穫!

一、對工作充滿興趣

在現實生活當中我們每一個人都尊重並且樂於接受那些對自己的工作充滿興趣和充滿熱情的人，因此如果職場新人在進入一個新的工作環境之後希望自己身邊的同事快速地接納自己的話就一定要用最快的速度融入到自己的工作崗位當中去，即使自己對自己所從事的這一份工作並不是十分的有把握或者是十分的瞭解，都一定要在剛剛進入工作崗位的那一段時間不斷的向以前從事這一份工作的人學習，這樣的話久而久之你身邊的同事就會發現你是一個非常上進並且努力的人，人們都喜歡與認真又上進的人交朋友，所以只要你足夠努力那麼就一定可以融入這一個陌生的環境。

二、工作中不抱怨

大部分的職場新人在剛剛進入工作崗位的時候都會感覺到巨大無比的壓力，這些壓力可能是來自於並不怎麼看好自己的領導或者是自己繁重的工作任務，也有可能是來自於自己身邊同事的這些排外心理。但是小編必須要提醒廣大新人的是在剛剛進入職場的時候即使自己感覺到這些巨大的壓力也千萬不能夠在同事面前抱怨。因為你身邊的每一個同事都經歷過與你一樣的階段，他們作為過來人在他們的眼裏他們覺得你的這些壓力並不值一提，因此如果你在他們面前抱怨的話在這些同事的心目當中很有可能會認為你是一個無病呻吟的人，他們自然也就不容易接受你。

三、尊重每一個同事

在現實生活當中我們都知道尊重一個人是被她接受的一個最基本的前提，談到職場新人如何融入新環境，小編要提醒廣大職場新人們在進入一個新的工作崗位之後一定要懂得尊重自己身邊的每一個同事，這樣才更加容易讓他們很快接納你。

心理上融入

“同事們都是來自名校的”，“都是行業系統的子女”，“都是本地人”……很多職場新人無形中給自己設置了各種各樣的壁壘，從心理上把自己劃到了“圈外”，殊不知既然來到這個環境中，就有了和同事最大的共同點：都是組織中的一員，同樣在為組織做貢獻。其實，並非別人要將自己拒之門外，而是自己拒人千里。

初入職場，最重要的不是去“找不同”，而是要“找相同”。從心理上接納自己，建立一種歸屬感，別拿自己當外人兒，以主人翁的心態和全局的視角多聽、多記、多看，儘快熟悉組織的整個運作流程。

觀念上融入

初入職場的新人，可能會遇到自身不適應的地方，出現多個“看不慣”。產生這種現象的原因可能有兩種，一是性格和價值觀與職場環境不匹配，衝突持續存在，真的不適合這份工作，只有跳槽。而最有可能的則是另外一種，即：沒有調整好生活角色與職業角色之間的關係。

不同的組織有不同的文化，是崇尚自由民主，還是要求嚴格服從，是提倡創意革新，還是凡事按部就班?職業環境中的要求和生活中自我的本性可能會存在些許差別，關鍵在於能否及時調整轉變。以職業人的身份服從組織理念只是為了將工作做好，生活中完全還可以做回本色的自我。如果不能扭轉心態，遇到“看不慣”就跳槽，最終只會一事無成。

外表上融入

穿得靚，不如穿得像。不同的職場環境有不同的着裝風格，並非一定要西裝革履越正式越好，也並非越漂亮時尚越好，職場新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣着上一方面要考慮工作氛圍，另一方面還要考慮工作中經常接觸的`業務對象的類別。最簡便的方法是效仿周圍同事的着裝風格。穿着得體、注重禮儀才能在新環境中得到認同，儘快被接納為團隊中的一員。

語言上融入

不同的職場環境習慣使用的語言風格不同，同一個詞語放到不同的“圈子”就可能會有不同的理解。就如人們認為政府的人愛“打官腔兒”，文人學者説起話總是酸溜溜，其實都源於不同的語言習慣。學會用特定的職場語言進行溝通，才表示你是個地地道道的“圈兒里人”。

此外，同事們是關注時事還是熱衷於NBA，是喜好健身還是高雅藝術……從他們的生活方式中找出共同的話題，是職場新人迅速融入環境的法寶。

行動上融入

公司組織的各種聚會和體育活動是和同事拉近距離、建立信任的最好機會，一旦收到此類邀約，一定要無條件參與。避免加入小團體，在摸清同事們的秉性之前和不瞭解公司對於聚會的態度的情況下，不要輕易做聚會的發起人。

嚴格遵守工作紀律。任何一個用人單位都不會喜歡一個不遵守工作紀律的員工，尤其是新員工。當新員工進入一個新的工作環境後，首先要了解它的工作職責、規章制度，做到心中有數，在工作中過程中不違紀。

多聽，多看，少説。在新的環境中，最忌諱有口舌之爭，所以少參與老員工的討論，尤其是涉及到一些立場問題的話題。儘量多聽，多看，學習自己的工作怎麼做，觀察老員工之間的親疏遠近與忌諱，避免因為細節上的疏忽而得罪別人。

不懂要學會問，但不要頻繁。對於新上手的工作不懂得地方可以請教老員工，但是一定要有虛心求教的態度，問過的問題儘量不要再問第二遍，也不要問第二個人，可以自己記下來，多多練練幾次，尋找技巧。因為別人也有自己的工作，總是被打擾也是會煩的。

把做完的工作仔細檢查，保證不出錯。手頭工作做好後，要多檢查幾遍，因為是新手，出現錯誤是不可避免的，但是要保證不要犯低級錯誤，比如寫錯字，數錯數等，所以自己多檢查幾遍，排除一些可以避免的錯誤，不要讓領導認為你做工作不走心。

手腳麻利，眼裏有活。因為是新人，所以剛到新的工作環境要注意手腳勤快些，比如每天上班早到十分鐘，打掃一下衞生，燒點開水之類的。平時遇到別人打印複印東西，也可以多幫幫忙，跑跑腿。(不要怕累，新人都有的一個時期)

適當的為別人捧場。當別人聊天誇耀自己的粧容或者服飾時，要懂得適當捧場，並不是要你去拍馬屁，而是要與同事之間多溝通，拉近距離，消除陌生感，這樣有什麼集體活動時，他們也會想着你叫你一起了。

與同事之間處好關係。同事關係是最好處理也最難處理的，要有一個度。適當交流，關係融洽能為你的工作順利開展有很大幫助;但要記得同事是同事，不是親人，因為同出一個工作單位是會有利益關係的。關係融洽即可，不要過於親密。尤其是女性，更不要與男同事關係過密。

自己多思考，把各種工作做到心中有數。對於每天的工作要多思考，可以早上列下一天要做的工作，晚上再一一排查是否已經完成。工作是死的，人是活的，多想想技巧，可以使工作進行更順利、簡捷。