人事行政主管崗位職責説明書

在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責説明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、台賬的建立與相關報表的製作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業文化平台的信息管理；

6、負責會議紀要和文字材料的管理；

7、負責固定資產管理；

8、負責辦公室的日常管理工作。

根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、註銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；

負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；

根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的.所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制；

5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；

6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，並細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衞生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。