培訓師崗位職責

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責可以有效規範操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的培訓師崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、負責公司產品演示及講解，並負責用户答疑等工作;;

2、挖掘用户需求，收集客户體驗反饋;

3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、彙總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

一、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

二、未經公司批准不允許私自參與其他公司項目及培訓。

三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業能力；

2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，並根據相關信息提供合理的建議；

3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；

4、響應客户及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經理核查並反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領導交辦的其它工作。

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業務員的培訓輔導工作；

3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

5、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

6、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

9、制定年度培訓經費預算並對其進行管理；

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

11、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;

6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時彙報情況。

4、認真填寫每週的工作報表，有計劃的安排每週的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，並報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衞生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。

16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閲試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。

17、每月學員畢業後考核情況及定位彙總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，儘量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，彙總並整理培訓需求;

2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結束後，協助並參與培訓課程的評估工作。

5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料，並歸檔。

1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

2、根據公司提供的相關資料製作培訓課件；

3、負責公司新員工的培訓及演講；

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果並改進培訓課件；

1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣。

1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，製作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、公司內外授課並解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告，評估並反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果並對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

7、製作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

1、負責公司職員培訓架構搭建並組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

3、與外部培訓機構保持良好聯繫，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，並組織學員參訓;

4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

1、負責營銷類課程、基金、信託等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;

2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

4、設計培訓形式和方法;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。

1、製作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工儘快瞭解公司產品;

2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，儘快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,並根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客户羣體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

1、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

2、形成針對不同客户羣體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

3、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。