人力資源服務中心職責（通用15篇）

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家接觸過服務中心吧。以下是小編幫大家整理的人力資源服務中心職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源服務中心職責 篇1

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源服務中心職責 篇2

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責 篇3

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報到確認，發送錄用通知；

7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

8、招聘費用的申請、控制和報銷；

9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告；

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

11、負責辦理新員工入職手續，包括勞動合同、保密協議、競業禁止協議的簽訂，學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管；

12、完成領導交辦的其他事務。

人力資源服務中心職責 篇4

1、招聘工作：協調、統計各銷售片區招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發佈信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等；

2、培訓工作：收集、統計各銷售片區培訓需求、協助制定培訓計劃、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、優化培訓工作等；

3、完成領導交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。

人力資源服務中心職責 篇5

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；

2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試並跟進入職、離職、調崗等流程等；

3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、彙總、歸檔各部門員工考核數據；

6、協助處理企業員工關係，組織員工活動；

7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責 篇6

（1）調研、彙總分公司、各項目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報集團人力資源部年、月度人員需求？組織開展社會招聘及校園招聘工作；

（2）收集並分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內部培訓講師的管理根據員工的能力與發展，協調安排輪崗、調動等工作；

（3）根據集團相關制度要求，完成幹部管理工作；

（4）組織實施員工定期績效考核（季度、半年度、年度）組織實施見習生轉正定級考核、優秀勞務派遣員工轉正考核等工作；

人力資源服務中心職責 篇7

I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老幹部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責 篇8

根據入職後的崗位編制，執行本崗位的工作職責：

招聘：負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作；

培訓：負責完善及執行培訓體系，負責公司企業文化活動開展；

員工關係：負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩工作；負責員工勞動關係；

行政：負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。

人力資源服務中心職責 篇9

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

2.建立和規範公司人力資源管理體系；

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源服務中心職責 篇10

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理；

5、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

人力資源服務中心職責 篇11

-協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限於社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘；

-系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

-按時完成招聘相關工作的各項報告；

-根據部門主管的要求，在培訓、員工關係方面，支持另外兩個組的工作；

-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

-完成部門主管交辦的其他工作；

-下屬的績效管理。

人力資源服務中心職責 篇12

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源服務中心職責 篇13

1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規範化的人力制度流程;

4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，並予以實施;

5.制定並實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力資源服務中心職責 篇14

1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作；

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃；

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供製度保障；

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等；

5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度，監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關係的各項制度、流程，規範勞動用工；

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險；

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作；

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源服務中心職責 篇15

1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責；

2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

3.管理人事檔案；

4.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果；

5.負責考勤處理；