人力資源專員工作職責(通用15篇)
人力資源專員工作職責1
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立並維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的.文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責2
職責
1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編,並評審各中心人力增補需求,彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的.宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
人力資源專員工作職責3
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程,負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的.管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
人力資源專員工作職責4
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的'組織協調工作。
2、按照公司年度培訓,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責5
1、管理和優化公司的員工關係管理體系,建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的'其他工作。
人力資源專員工作職責6
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;
2、負責招聘工作,人員配置規劃與編制,員工招聘錄用;
3、主導培訓與開發:培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施,外部培訓諮詢與安排;
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;
5、負責員工關係管理,開展員工關懷活動。
人力資源專員工作職責7
1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;
2、負責招聘計劃實施,負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈;
3、負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協議簽訂工作;
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;
5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;
6、負責行政相關工作,包括但不限於行政巡訪,會務組織協調服務等工作;
7、領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員工作職責8
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責9
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數據/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員工作職責10
1、負責社保公積金增減員並按月匯繳,辦理相關待遇申報。
2、客户社保賬單及工資賬單的.處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個税申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員工作職責11
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的'結算、繳納、接納、轉移,並作適時分析和彙報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹,記錄和不斷更新相關數據。
人力資源專員工作職責12
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個税表等製作。
人力資源專員工作職責13
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的'人事檔案管理,組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等,負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計,按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責14
1、梳理園區組織架構及人員編制,編制本園區各店各崗位職位説明書;
2、制定園區人員招聘計劃,提報集團獲批後實施招聘配置工作;
3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限於新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理),監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集彙總整理分析培訓結果,為集團提供培訓評估依據;
4、園區考勤管理,薪酬核算、調整,員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關懷項目實施;
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作,開展績效考核組織、方案優化;
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,並提供流程優化建議;
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表製作和反饋;
8、開展員工關懷、滿意度管理,關注人員成長計劃,定期進行員工訪談,輔助業務營造良好的團隊氛圍;
9、完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員工作職責15
1、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、負責員工入職、離職手續的`辦理以及與員工續簽合同事宜;
3、負責考勤的核算;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜;
7、領導交代的其他工作: