人力資源中心職責
1.完善企業人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責;
2.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
3.管理人事檔案;
4.制定並組織員工培訓事務,負責員工的考核制度並監督執行,統計考核結果;
5.負責考勤處理;
人力資源中心職責2-協助部門主管完成年度招聘計劃,按照計劃及流程組織公司的招聘工作,包括但不限於社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;
-系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析,改進招聘渠道及流程,推動招聘工作更有效地進行;
-按時完成招聘相關工作的各項報告;
-根據部門主管的要求,在培訓、員工關係方面,支持另外兩個組的工作;
-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;
-完成部門主管交辦的其他工作;
-下屬的績效管理。
人力資源中心職責31.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃,提出保障戰略實施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構調整方案,制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度,保障公司和各部門執行規範化的人力制度流程;
4.根據公司戰略規劃,組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略,並予以實施;
5.制定並實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策,以確保吸引和保留優秀人才;
6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系,組織開發人才發展培訓機制。
人力資源中心職責41.建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2.建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3.計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4.拓展培訓項目和講師資源;
5.積極推進企業文化的傳承。
人力資源中心職責51、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓,薪酬體系建設及實施。
3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設酒店行政管理體系,負責酒店日常行政的管理;
5、負責現有招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責61.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發展目標和規劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規範公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業文化,建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
人力資源中心職責71.根據公司戰略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的`工作;
2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度,設計及優化流程,為績效考核實施提供製度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作,如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度,監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關係的各項制度、流程,規範勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統,完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責81、根據集團招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理,跟進員工關係處理及溝通,及時反饋員工建議;
3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關係活動的策劃、執行。
人力資源中心職責9I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老幹部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源中心職責101、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源中心職責111、負責建立並完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預算並進行管理;
3、負責策劃統籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作,開發完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責121、根據集團招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理,跟進員工關係處理及溝通,及時反饋員工建議;
3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關係活動的策劃、執行。