人力資源服務中心職責

1、招聘工作：協調、統計各銷售片區招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發佈信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等；

2、培訓工作：收集、統計各銷售片區培訓需求、協助制定培訓計劃、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、優化培訓工作等；

3、完成領導交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；

2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試並跟進入職、離職、調崗等流程等；

3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、彙總、歸檔各部門員工考核數據；

6、協助處理企業員工關係，組織員工活動；

7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

根據入職後的崗位編制，執行本崗位的工作職責：

招聘：負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作；

培訓：負責完善及執行培訓體系，負責公司企業文化活動開展；

員工關係：負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩工作；負責員工勞動關係；

行政：負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報到確認，發送錄用通知；

7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

8、招聘費用的申請、控制和報銷；

9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告；

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

11、負責辦理新員工入職手續，包括勞動合同、保密協議、競業禁止協議的簽訂，學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管；

12、完成領導交辦的其他事務。

（1）調研、彙總分公司、各項目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報集團人力資源部年、月度人員需求？組織開展社會招聘及校園招聘工作；

（2）收集並分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內部培訓講師的管理根據員工的能力與發展，協調安排輪崗、調動等工作；

（3）根據集團相關制度要求，完成幹部管理工作；

（4）組織實施員工定期績效考核（季度、半年度、年度）組織實施見習生轉正定級考核、優秀勞務派遣員工轉正考核等工作；

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；

2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試並跟進入職、離職、調崗等流程等；

3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；

5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、彙總、歸檔各部門員工考核數據；

6、協助處理企業員工關係，組織員工活動；

7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。