【薦】行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的'制定，並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責2

1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導並推進各政府扶持項目，跟進進度並完成認定補助事務。

3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據總經理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。

7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的`招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責3

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的`需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責4

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的`執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責5

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3、負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5、負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衞生和安全情況定期檢查。

6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的`用車需求。

7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8、能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責6

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責7

1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;

2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;

3、負責與其他部門間的`協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

4、負責公司工資、社保、公積金、個税;

5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責8

協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;

配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;

協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議

根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的'申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;

費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

後勤保障。負責公司的前台、辦公用品、工作服、衞生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責9

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責10

1.負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的.相關業務與職能部門的關係;

5.完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責11

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責12

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責13

1、負責公司的日常行政、後勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關係管理及公司活動的.組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責14

1、負責日常人事行政事務的'處理及溝通協調；

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；

3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋；

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責15

1、全面負責大、中型連鎖超市的`人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決